Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Sales Marketing PT Putra Borneo Nusantara Indah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan bagian sales marketing PT Putra Borneo Nusantara Indah. Data primer dan data sekunder dikumpulkan. Data sekunder dikumpulkan dari berbagai sumber seperti jurnal, buku dan publikasi lain yang terkait. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden yaitu karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling, 80 tanggapan diperoleh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi ekstirnsik. Dan motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Disarankan PT Putra Borneo Nusantara Indah lebih memperhatikan poin-poin penting khususnya pemilihan gaya kepemimpinan yang lebih tepat. Penelitian lebih lanjut yang diperlukan adalah mengenai kepuasan karyawan.