Evaluasi Kegiatan Pelatihan Beauty Class dalam Meningkatkan Profesionalitas di Kalangan Karyawati Sales dan Marketing PT Adev Natural Indonesia

Authors

  • Tiara Rizkyta Al-Rasyid Bashir Universitas Negeri Jakarta
  • Titin Supiani Universitas Negeri Jakarta
  • Dwi Atmanto Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20461

Keywords:

Pelatihan, Beauty Class, Profesionalitas, Evaluasi CIPP

Abstract

Pertumbuhan industri kecantikan mendorong pentingnya penampilan profesional, terutama bagi karyawan di garis depan. PT Adev Natural Indonesia mengalami kesenjangan antara standar perusahaan dengan penampilan karyawan, terutama dalam hal tata rias wajah. Oleh karena itu, pelatihan beauty class dirancang untuk memperkuat citra profesional dan meningkatkan kualitas interaksi dengan klien. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kegiatan pelatihan beauty class dalam meningkatkan profesionalitas karyawati divisi Sales dan Marketing di PT Adev Natural Indonesia. Menggunakan pendekatan mixed methods dan Model Evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product), penelitian dilakukan pada Januari-Juli 2025. Fokus pelatihan adalah peningkatan keterampilan dan pengetahuan seputar penampilan profesional melalui lima materi utama: basic skincare, daily makeup, grooming, hijab styling, dan bold makeup look. Responden berjumlah 15 orang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara semi-terstruktur, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memberikan dampak positif terhadap peningkatan keterampilan dan sikap profesional karyawati, terutama dalam aspek penampilan dan rasa percaya diri. Evaluasi context menunjukkan bahwa pelatihan cukup sesuai dengan kebutuhan, namun keterkaitan materi dengan tugas kerja perlu diperkuat. Pada aspek input, instruktur dinilai kompeten, tetapi fasilitas masih kurang memadai. Aspek process menunjukkan keterlibatan aktif peserta, meskipun terdapat kendala teknis dalam pelaksanaan. Pada aspek product, terjadi peningkatan signifikan dalam keterampilan rias wajah dan grooming. Dengan demikian, pelatihan ini efektif namun masih memerlukan perbaikan pada penyediaan fasilitas dan penyesuaian materi dengan kebutuhan kerja.

References

Ambarawati, A. (2021). Urgensi Keterampilan Komunikasi Nonverbal Guru Pada Era Society 5.0. In Online) Terakreditasi Nasional. SK: Vol. XII (Issue 2). Cetak.

Aria Mulyapradana, Ary Dwi Anjarini, Luthfiatul Khamidah, & Aria Elshifa. (2022a). Implementasi Manajemen Penampilan Diri Melalui Pelatihan Beauty Class Bagi Calon Tenaga Administrasi Perkantoran. PaKMas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 47–51. https://doi.org/10.54259/pakmas.v2i1.805

Aria Mulyapradana, Ary Dwi Anjarini, Luthfiatul Khamidah, & Aria Elshifa. (2022). Implementasi Manajemen Penampilan Diri Melalui Pelatihan Beauty Class Bagi Calon Tenaga Administrasi Perkantoran. PaKMas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 47–51. https://doi.org/10.54259/pakmas.v2i1.805

Darsono, H. (2001). Buku panduan: Penampilan pegawai Bank Indonesia. Jakarta: Tidak diterbitkan oleh penerbit yang tercatat.

Elmanda, V., Efrida Purba, A., Putri Ayu Sanjaya, Y., & Julianingsih, D. (n.d.). Efektivitas Program Magang Siswa SMK di Kota Serang Dengan Menggunakan Metode CIPP di Era Adaptasi New Normal Pandemi Covid-19. In Universitas Budi Luhur.

Farida Idayati, M., Henricus Yoki Camar Praskadinata, M., Fara Dina, S., Abdurohim, M., Nurrohmi Ambar Tasriastuti, M., Freddy Triono, M., Efa Irdhayanti, Mp., Tati Sumarti Bisri, M., Siti Nurdiah, M., Edi Harapan, Ms., & Teman, Mp. H. (n.d.). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Berkelanjutan (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi) Penerbit Cv. Eureka Media Aksara.

Furqon Wiguna, A., Fitriyyah, S., & Sudrajat, I. (n.d.). Evaluasi Program Pelatihan Di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Bina Warga Kampung Cipait Kecamatan Padarincang Kabupaten Serang.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI Unsrat), 7(1), 220–237.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Ilmu Komunikasi, F., Kuliah Psikologi Komunikasi Abellia Nathany, M., Rayisha

Ki Sarino Mangunsaskoro Direktorat Pascasarjana UST, R., Kualitas Pendidikan Tinggi, P., dan Menengah, D., & Balai latihan Kerja Kab Boyolali, S. (n.d.). Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Jogjakart, 28 April 2018.

Mangkunegara, A. A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mustika1, A., Achmadi2, M., Desafitri, L., Tinggi, S., & Trisakti, P. (2017). Penampilan Pramusaji Dan Citra Restoran Di Kabupaten Bogor (Cisarua- Cipayung). In Jurnal Ilmiah Pariwisata (Vol. 22, Issue 3).

Nasution, S. (2003). Berbagai pendekatan dalam proses belajar dan mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Ningsih, A. S. (2022). Pengaruh penampilan dalam hubungan kerja. Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Walisongo Semarang.

Pinasti, A. (2016). Evaluasi program kursus tata rias wajah level 1 di Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Cahaya Kartika Bekasi.

Prihatiningtyas, D. (2018). Pengaruh pelatihan tata rias wajah (make up) terhadap keterampilan rias wajah sehari-hari pada karyawan toko serba ada (department store).

Prosiding Seminar Nasional Hasil Pengabdian 2023. (n.d.).

Rahmat Hakim, B. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. www.aswajapressindo.co.id

Raja, Y. G., & Putri, A. R. (2024). Pengaruh bahasa tubuh dalam meningkatkan kredibilitas dan efektivitas komunikasi: Perspektif psikologi komunikator.

Rini Septiowati, al I., & Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan Bersama, M. (n.d.). Pengembangan Sumber Daya Manusia. www.dewanggapublishing.com Syahputra, Y., & Nainggolan, N. P. (n.d.). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Vasan Mandiri Indonesia.

Riono, S. (2021). Pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Lakeisha.

Sri Wulandari, A., Ernandi, D., Citra Sugiant, A., & Lasha, V. (n.d.). Jurnal Pengembangan dan Penelitian Pendidikan Peran Evaluasi Pembelajaran Bernilai Edukatif Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Dasar. https://journalpedia.com/1/index.php/jppp

Supriyatin. (2013). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). Jakarta: Mitra Kreatif. Sumber Daya Manusia Nyoman Marayasa, P. I., Nyoman Marayasa Endang Sugiarti

Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wulandari, A. S., & rekan. (2024). Peran evaluasi pembelajaran bernilai edukatif dalam meningkatkan kualitas pendidikan dasar. Jurnal Pengembangan dan Penelitian Pendidikan, 6(3), 121–129.

Downloads

Published

2025-07-30

How to Cite

Al-Rasyid Bashir, T. R., Supiani, T., & Atmanto, D. (2025). Evaluasi Kegiatan Pelatihan Beauty Class dalam Meningkatkan Profesionalitas di Kalangan Karyawati Sales dan Marketing PT Adev Natural Indonesia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(4), 5491–5512. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20461

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)