Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anzo Makmur Abadi Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19577Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PengaruhAbstract
PT Anzo Makmur Abadi Jakarta adalah perusahaan konveksi yang telah beroperasi lebih dari lima tahun dan memproduksi berbagai jenis pakaian jadi sesuai kebutuhan pelanggan, seperti seragam, kaos, dan jaket. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas dan ketepatan waktu, serta mengandalkan tenaga kerja yang terampil dan disiplin. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan Sensus terhadap 36 karyawan. Hasil analisis dengan SPSS 16 menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh sangat kuat signifikan terhadap kinerja, dengan nilai T hitung 9,758 lebih besar dari T tabel 2,032 dan nilai korelasi (r) sebesar 0,858. Artinya, disiplin kerja berkontribusi sebesar 73,7% terhadap peningkatan kinerja, sementara 26,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Diperoleh juga persamaan regresi Y’ = 7,954 + 1,079X yang menunjukkan hubungan positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.
References
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405-412.
Mashudi, I., Wijiyanti, R., & Effendi, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(2), 319-325.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584-1594.
Darka, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT Purna Kreasi Sejahtera Kantor Pusat Jakarta (Studi Kasus di PT Purna Kreasi Sejahtera). Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 6113-6125.
Fauziah, V., Irawan, P. R., Rahman, E., & SN, J. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 2253-2260.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561-570.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Rosmawati, R., Ahyani, N., & Missriani, M. (2020). Pengaruh Disiplin dan Profesionalisme Guru terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 200-205.
Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 3(2).
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Setyawan, D. A. (2014). Hipotesis. Kementerian Kesehatan RI Politeknik Kesehatan Surakarta, 2.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Rajib, M H., Haedar, H., & Halim I. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASMINDO DWI AREA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(4).
Fadhilah, N. (2020) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan (Doctoral Dissertation Universitas Medan Area).
Sholihah, S. M. A., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep uji asumsi klasik pada regresi linier berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102-110.
Nugraha, B. (2022). Pengembangan uji statistik: Implementasi metode regresi linier berganda dengan pertimbangan uji asumsi klasik. Pradina Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jeanny Marghareth Gladyss Woellann Wangania, Darka Darka, Pristanto Ria Irawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
