Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Keamanan di Rutan Kelas I Pondok Bambu

Frieda Elisabet; Nur Dina; Wanda Ilham

doi:10.31004/innovative.v5i4.21038

Authors

Frieda Elisabet Universitas Pertiwi
Nur Dina Universitas Pertiwi
Wanda Ilham Universitas Pertiwi

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.21038

Keywords:

gaya kepemimpinan, Kinerja karyawan, rumah tahanan

Abstract

Dalam organisasi terdiri dari beberapa individu dan peran masing-masing demi mencapai visi misi dari organisasi tersebut. Penelitian ini menganalisa gaya kepemimpinan yang diasumsikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada divisi keamanan di Rutan Kelas I Pondok Bambu.

Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh dimana responden adalah keseluruhan dari populasi pada divisi keamanan yang berjumlah 40 orang.

Berdasarkan analisa menggunakan SPSS dapat diketahui variabel Gaya Kepemimpinan (X) tidak mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi Keamanan Di Rutan Kelas I Pondok Bambu. Berdasarkan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan antara Gaya Kepemimpinan (X) dengan Kinerja Karyawan (Y) yang positif. Artinya adalah variabel Gaya Kepemimpinan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Divisi Keamanan Di Rutan Kelas I Pondok Bambu adalah sebesar 78,9%, sedangkan 21,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Author Biography

Frieda Elisabet, Universitas Pertiwi

Insani, P. D., & Yuniawan. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bagian Keperawatan RSUD Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–13.

Nata Wasistha, C. G., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6901. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p19

Penulisan, P., & Bekasi, S. P. (2019). Panduan penulisan Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pertiwi Bekasi 2020.

Rachmah, R., K, H. E. S., & Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkungan Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur. Metode Penelitian, 3–6.

Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetisi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, ISSN : 2302-0199, 2(1), 36–45.

Shella Prahasti, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241.

Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Ekonomi Efektif, 1(2), 158–166.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Tyas, Y. I. W., Ngatimun, N., & Sutrisno, T. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kota Probolinggo. Prosiding Seminar Nasional: Rabranding Keunggulan Kompetitif Berbasis Kearifan Lokal, 258–273.

Siswandi. 2011. Aplikasi Manajemen Perusahaan Analisa Kasus dan Pemecahan nya. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media. Edisi ke 3.

Sutrisno,Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media group. Cetakan ke 5.

Putri Nabila, 2018. Skripsi. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan”. Jakarta: Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi.

Andriyani Ika Emilia, 2016. Skripsi. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta”. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hasibuan, Malayu S.P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Cetakan ke-13

References

Insani, P. D., & Yuniawan. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bagian Keperawatan RSUD Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–13.

Nata Wasistha, C. G., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6901. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p19

Penulisan, P., & Bekasi, S. P. (2019). Panduan penulisan Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pertiwi Bekasi 2020.

Rachmah, R., K, H. E. S., & Mardiana. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkungan Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur. Metode Penelitian, 3–6.

Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetisi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, ISSN : 2302-0199, 2(1), 36–45.