Peran Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Percepatan Karir Pelaut: Studi Kasus pada Awak Kapal TB. Momentum 07 (PT. Zona Armada Maju)
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.19427Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Percepatan KarirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa, bagaimana fungsi pelatihan dan pengembangan mempengaruhi percepatan karir pelaut TB. MOMENTUM 07, dengan mengangkat perspektif praktis di lapangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan telah rutin dilaksanakan dan berperan penting dalam meningkatkan kesiapsiagaan kerja pelaut. Namun, akses terhadap program pengembangan karir belum merata. Pelatihan terbukti mendorong motivasi dan kesiapan promosi bagi sebagian perwira, tetapi belum terintegrasi secara menyeluruh bagi seluruh jenjang jabatan. Diperlukan kebijakan pengembangan SDM yang lebih inklusif dan terstruktur agar dampak pelatihan terhadap percepatan karir dapat dirasakan secara adil oleh seluruh awak kapal. ggunaan jargon teknis dan singkatan yang tidak umum. Anda harus akurat, singkat, jelas dan spesifik.
References
Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hartoyo, P. (2025). jurnal+popo+fix. Jurnal Sains dan Teknologi Maritim (JSTM), PENINGKATAN KEPUASAN KERJA PELAUT MELALUI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR, 192–200. https://doi.org/0.33556/jstm
Hasibuan Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
International Maritime Organization (IMO). (2025). International Convention on Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers (STCW). https://www.imo.org/en/ourwork/humanelement/pages/stcw-conv-link.aspx. https://www.imo.org/en
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (XIV). PT. Remaja Rusda Karya.
Moleong, L. J. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). PT Remaja Rosdakarya.
Muslu, A. (2020). The Future of Seafarers and the Seafarers of the Future from the Perspective of Human Resources Management. Dalam Contemporary Global Issues in Human Resource Management (hlm. 219–237). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-392-220201016
Ndori, A. (2023). REKONSTRUKSI REGULASI KEPEMILIKAN SERTIFIKAT PELAUT BAGI ANAK BUAH KAPAL (ABK) BERBASIS NILAI KEADILAN. REKONSTRUKSI REGULASI KEPEMILIKAN SERTIFIKAT PELAUT BAGI ANAK BUAH KAPAL (ABK) BERBASIS NILAI KEADILAN. https://repository.unissula.ac.id/30918/1/10302000004.pdf
Nurfadilah, D., Samidi, S., & Daryanto, W. M. (2022). The role of talent development on business performance in Islamic rural banks. Frontiers in Education, 7. https://doi.org/10.3389/feduc.2022.1045729
Prastowo, A. (2020). Panduan Penelitian Kualitatif: Teori dan Aplikasi. Ar-Ruzz Media.
Raco, J. R. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Jenis, Karakteristik, dan Keunggulannya. Grasindo.
Randa, E., Ruslan, M., & Abubakar, H. (2018). Indonesian Journal of Business and Management PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIER PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I MAKASSAR Influence Competency, Education And Training Against Performance Through Development Carier At The Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Idn. J. of Business and Management, 1(1), 45–52. https://postgraduate.universitasbosowa.ac.id/
Seamen Training Center. (2024). The seafaring profession: key skills and requirements. https://tcsavant.com/en/mariner-profession-key-skills-and-requirements-avant/.
UN Trade and Development (UNCTAD). (2024). Review of Maritime Transport 2024. https://unctad.org/publication/review-maritime-transport-2024.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aris Mudiansyah, Suyanto Suyanto, Raden Farhanah, Muhammad Hartono, Nurhaeni Sikki
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
