Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan Berbasis SMART
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17471Keywords:
SMART, motivasi kerja, kompetensi individu, kinerja PNS, evaluasi kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan dimensi SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-Bound) dalam sistem evaluasi kinerja serta menguji hubungan motivasi kerja dan kompetensi individu terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 150 responden yang dipilih secara purposif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi Achievable dan Relevant memiliki hasil terbaik, dengan skor rata-rata masing-masing 4.5 dan 4.3. Namun, dimensi Measurable dan Time-Bound memerlukan perbaikan, khususnya dalam kejelasan indikator kinerja dan penetapan tenggat waktu yang lebih realistis. Analisis regresi mengungkap bahwa motivasi kerja (koefisien = 0.45, p < 0.01) dan kompetensi individu (koefisien = 0.38, p < 0.05) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, penerapan sistem evaluasi berbasis SMART secara parsial menunjukkan koefisien regresi negatif (-0.12) dan tidak signifikan (p > 0.05), yang menunjukkan perlunya penerapan sistem ini secara komprehensif. Kesimpulannya, untuk meningkatkan kinerja PNS, diperlukan penguatan pelatihan, peningkatan pemahaman konsep SMART, dan pengintegrasian sistem evaluasi berbasis SMART secara optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja PNS melalui evaluasi berbasis SMART yang lebih efektif.
References
Apridani, A., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88.
Badan Pusat Statistik Kota Tidore. (2020). Kota Tidore Kepulauan Dalam Angka 2020. https://tikepkota.bps.go.id/
Djaja, D. K., Qodir, A., Siminto, S., Suprapto, S., Amri, N., & Ikhlas, A. (2023). Pelatihan Optimalisasi Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Manajemen Terkini. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(6), 13325–13331.
Doran, G. (1981). Performance Management.
Hasan, D. S. (2023). Assessing The Relationship between Transformational Leadership and Employee Performance in The Health Department of East Jakarta. PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 2(2), 76–85.
Hasan, D. S., & Sangadji, S. S. (2024). Assessing the Influence of Healthcare Service Quality on Patient Satisfaction at Dr. Soetomo General Hospital, Surabaya. JUSTE (Journal of Science and Technology).
Hasan, D. S., & Sangadji, S. S. (2024). Fundamentals in Crafting Research and Community Service Articles. SCIENTIA: Journal of Multi Disciplinary Science, 3(1), 31–39. https://doi.org/10.62394/scientia.v3i1.102
Herzberg, F. (2015). Motivation-hygiene theory. Organizational Behavior 1, 61–74.
Kadir, I. A., & Alwi, Z. R. (2023). Enhancing The Influence of Organizational Communication on The Performance of Local Government Officials in Tidore Islands. PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 2(2), 86–93.
Kononova, O., Shpatakova, O., & Holovchenko, Y. (2019). Use of the smart goals as one of effective approach for the corporate strategic planning. Colloquium-Journal, 2–5, 67–68.
Latham, G. P., Locke, E. A., & Fassina, N. E. (2002). The high performance cycle: Standing the test of time. Psychological Management of Individual Performance, 5(6), 201–228.
Makatumpias, S., Gosal, T. A. M. R., & Pangemanan, S. E. (2017). Peran Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Di Kecamatan Kepulauan Marore Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Eksekutif, 1(1).
Mongan, J. J. S. (2019). Pengaruh pengeluaran pemerintah bidang pendidikan dan kesehatan terhadap indeks pembangunan manusia di Indonesia. Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara Dan Kebijakan Publik, 4(2), 163–176.
Nelliwati, E., & Komara, A. T. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 41282.
Porter, M. E. (1985). Technology and competitive advantage. Journal of Business Strategy, 5(3), 60–78.
Ridwan, A. (2022). Analisis Mutu Layanan Kesehatan dalam Perspektif Implementasi JKN di Rumah Sakit Chasan Boesoirie Ternate. SCIENTIA: Journal of Multi Disciplinary Science, 1(1), 1–16.
Robins, E. (2014). An instructional approach to writing SMART goals.
Solikatun, S., & Masruroh, Y. (2014). Kemiskinan dalam pembangunan. Jurnal Analisa Sosiologi, 3(1).
Sudarnice, S. P., MM, C., La Ode Muhamad Syahril, S. P., Sudarman, L., Sangadji, S. S., & SP, M. (2024). Manajemen Bisnis:" Teori & Praktik". PT. Sangadji Media Publishing.
Supriatin, F. E., Marliana, I., Sangadji, S. S., Paerah, A. M. K., & Dharta, F. Y. Afkar, & Efroliza.(2022). Buku Ajar Metodologi Penelitian.
Syahrir. (2023). Analysis of Service Quality at The Department of Population and Civil Registration in Bogor Regency. PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis, 2(1), 26–38. https://doi.org/10.62394/projmb.v2i1.59
Van Cott, H., Singer, J. E., & Druckman, D. (1997). Enhancing organizational performance. National Academies Press.
Worden, J. M. (2014). An analysis of training focused on improving SMART goal setting for specific employee groups. Edgewood College.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iriyani Abd. Kadir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
