Strategi MSDM Terhadap Kualitas Kerja: Optimalisasi Pelatihan Kerja, Manpower Plan, Dan Job Specification di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI) Divisi Laser Coin
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Pelatihan Kerja, Rencana Tenaga Kerja, dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada PT Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI). Metode Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan Random Sampling yang jenis pengambilan sampel probabilitas di mana setiap orang di seluruh populasi target memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih. Sampel dipilih secara acak yang dimaksudkan sebagai representasi yang tidak bias dari total populasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder, data primer bersumber dari hasil penelitian langsung di PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI), Data skunder dapat diakses melalui jaringan internet, artikel ilmiah yang relevan, buku yang diperlukan dan pengumpulan data tentang gambaran umum PT. Panasonic Gobel Energi Indonesia (PECGI). Jenis Penelitian yang digunakan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu Outer Loading, Average Variance Extracted (AVE), Cross Loading, Composite Reliability, Inner Model, R-Square, Path Coefficient BootStrapping. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui Software SmartPLS Versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat diartikan bahwa: (1) Pelatihan Kerja tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai; (2) Manpower Plan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai; (3) Spesifikasi Pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai.
