Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Non ASN Di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka

Mila Yuliastuti; Almansyah Rundu Wonua; Muhamad Stiadi

doi:10.31004/innovative.v5i4.19894

Authors

Mila Yuliastuti Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Almansyah Rundu Wonua Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Muhamad Stiadi Universitas Sembilanbelas November Kolaka

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.19894

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Non ASN di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi pada penelitan ini adalah seluruh Pegawai Non ASN di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kolaka yang berjumlah 56 Pegawai, dengan menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 pegawai. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reabilitas dengan SPSS 25.0. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji measurement model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukan oleh nilai Original Sample Estimate sebesar 0.231 yang berpengaruh positif dan nilai T-Statistic sebesar 1.491 < 1.64 dengan P-Value 0.068 tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukan oleh nilai Original Sample Estimate sebesar 0.615 yang berpengaruh positif dan nilai T-Statistic sebesar 4.111 > 1.64 dengan P-Value 0.000 dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Partial Least Square (PLS)

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Akhmad, I., Hidayat, M., & Fatmasari, F. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Majene. The Manusagre Journal, 1(1), 55-68.

Amirudin, M. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Perumdam Tirta Mayang Kota Jambi (Doctoral dissertation, Manajemen Sumber Daya Manusia).

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi, 5(1), 797-804.

Asriani, N., Astaginy, N., & Ismanto, I. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Budaya Organisasi: Studi Pada Dosen Perempuan USN Kolaka. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(4), 197-214.

Astaginy, N., Ismanto, I., & Resky, R. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur) :(Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 112-124.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.

Cahyani, R. A. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga) (Doctoral dissertation).

Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.

Fauziah, M. I. (2023). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Cirebon. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 14(5), 521-536.

Ganyang, M. T., & Lestari, E. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lane Archive Management Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 2(1), 114-131.

Ghozali, I., & Latan H. (2016). Structur Equation modeling metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Hartono, H. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT Graha Dwi Perkasa (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.

Hendrik, H., Bay, A. Z., & Lakay, M. S. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 161-174.

Hidayanti, A., Kumalasari, F., & Suwarto, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Timur. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(6), 48-61.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859).

Julita, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 100-113.

Jusniati, J., Hendrik, H., & Kurniadi, H. (2023). Fostering Job Satisfaction: Uncovering the Impact of Work Environment and Compensation at Kolaka Transportation Office. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(4), 246-257.

Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.

Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).

Lubis, N., Suwarto, S., & Ismanto, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Fasilitator SLRT Dinas Sosial Kabupaten Kolaka). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(6), 30-47.

Muafi, M., & Azim, M. (2019). The effect of servant leadership, organizational culture in employee performance mediated by job satisfaction (Study case of Al-Kahfi Islamic Boarding School, Somalangun, Kebumen). Proceedings on Engineering Sciences. https://doi. org/10.24874/pes01, 2.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 6(1), 81-93.

Nugroho, R. A., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat Dprd Diy. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 11(1), 23-34.

Pasaribu, F. (2021). Hubungan Karakteristik Pegawai dengan Produkttvttas Kerja. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 2 (3),209-217.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28-40.

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks, 9(2).

Putri, Z., & Selvi, E. (2023). Literature Review: Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Movere Journal, 5(02), 202-210.

Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. BRAND Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2), 184-189.

Rahayu, S., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Inovator, 9(2), 67-74.

Ratnawati, S., & Atmaja, H. E. (2020). Pentingnya Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Mendorong Prestasi Kerja. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 6(01), 10-18.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Rusilowati, U., & Ernawati, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian dalam Negeri). Jurnal Ilmiah ilmu manajemen UNPAM Banten Tahun, 2.

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35-49.

Santika, D., & Titing, A. S. (2023). Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 160-167.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Susanto, E. (2024). Pengaruh Kualitas Pimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi, 5(1), 30-35.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.

Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi, W. (2017). Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 17(2), 78-87.

Wonua, A. R., Ismanto, I., & Rahmadani, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kolaka). Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 170-183.

Yonanda, D. A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat DPRD Sumatera Utara. Jurnal Manajemen, Hukum dan Sosial, 1(1).