Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Dan Perlindungan Anak Kota Manado

Sitti Saena Putri Julia; Jofie Hilda Mandang; Gloridei L Kapahang

doi:10.31004/innovative.v5i3.19609

Authors

Sitti Saena Putri Julia Jurnal pahlawan
Jofie Hilda Mandang Universitas Negeri Manado
Gloridei L Kapahang Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19609

Keywords:

Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Pegawai Dinas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di dinas pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak kota manado. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan anggota populasi dalam penelitian berjumlah 37 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan kuisioner secara langsung. Pengujian hipotesis utama dilakukan melalui analisis regresi linier sederhana menggunakan SPSS 24 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0,439 dengan nilai t-hitung sebesar 4,441. Nilai t-hitung ini kemudian dibandingkan dengan t-tabel yang besarnya 0,001 pada tingkat signifikansi 5%. Perbandingan ini menunjukkan bahwa t-hitung jauh lebih besar dari t-tabel, yang berarti variabel kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 juga jauh di bawah batas kritis 0,05, semakin memperkuat kesimpulan bahwa pengaruh tersebut bersifat signifikan secara statistik. Temuan ini secara tegas mendukung hipotesis penelitian bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Manado.

References

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bekti, R. (2018). Menciptakan kualitas kehidupan kerja yang baik untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 266-280. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38410.

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Ibu dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156-163.

Cascio, W. F. (2015). Quality of work life: Employees’ perceptions of physical and mental well-being at work. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 661-677.

Dewi, N. L. P. S. (2022). Disiplin kerja pegawai dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 123–134.

Fitriani, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Dki Cabang Juanda) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 247-260.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26-35.

Hendra, K., Palupi, L. E. T., & Sujana, N. (2018). Faktor-Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada PT. ARTA SEDANA SINGARAJA. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210-219.

Hilsan, M. (2017). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja pada Pegawai Teknisi PT. X Cabang Medan.

Khalid, J., & Rianto, E. (2020). Pengaruh Motivasi Eksternal, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Santika Taman Mini Indonesia Indah. Human Capital Development, 7(2), 32-43.

Manopo, F. E., Mandang, J. H., & Sengkey, M. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Dprd Kota Tomohon. Psikopedia, 3(1), 33-39.

Marhaeni, N. P. (2023). Kualitas Kehidupan Kerja (Signifikansi, Konstruksi, dan Implementasinya).

Pakaya, I., Posumah, J., & Dengo, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Sosial Terhadap Pendidikan Masyarakat Di Desa Biontong I Kecamatan Bolangitang Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Jurnal Administrasi Publik, 7(104).

Peraturan Walikota Manado Nomor 50 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Manado Tipe A. (2016). Pemerintah Kota Manado. https://peraturan.bpk.go.id/Details/62778/perwali-kota-manado-no-50-tahun-2016

Pramesthi, R. A., & Sari, R. K. (2023). Kualitas Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Growth, 21(1), 120-126.

Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 8(2), 115-135.

Purba, N. (2016). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sukses Motor Globalindo (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19-27.

Putri, Herlina & Magdalena, Betty (2022) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Karyawan PT Telkom Witel Bandar Lampung. Skripsi thesis, Institut Informatika Bisnis Darmajaya.

Rahman, Z. R. (2018). Pengaruh Quality Of Work Life terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Negeri Sipil DKI Jakarta (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 518-527.

Salma, I. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Outsourcing PT PLN Unit Layanan Pelanggan Medan Baru.

Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1772-1784.

Saputri, A. (2017). Hubungan komponen kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dengan motivasi kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Rebo Tahun 2015 (Bachelor's thesis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, 2015).

Sari, I. P. (2022). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen, 18(2), 123-135

Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. JMAN Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara, 2(2), 36-51.

Sari, N. (2022). Pengaruh komponen kualitas kehidupan kerja terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(3), 145-156.

Septyanto, A., & Septyanto, B. (2020). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(1), 45-56.

Shinta, D. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Sinambela, L. H. (2019). Konsep disiplin kerja dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 145-158.

Sitompul, E. S., Ambarita, R., & Tanjung, A. (2025). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dankebudayaan Kota Sibolga. Talenta Masa Depan Indonesia, 1(1), 1-10.

Sitorus, M. (2009). Pengaruh reliability, responsiveness, assurance, empathy dan tangibles terhadap kualitas pelayanan publik (studi kasus kantor pelayanan terpadu kota dumai). Jurnal Borneo Administrator, 5(1).

Sugiyono. (2011). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi revisi). Bandung: Alfabeta.

Sukwaningsih, I. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus NAGASWARA Sakti) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).

Sumilat, B. Y., Lumapow, H. R., & Kapahang, G. L. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Pada Pegawai Bkpsdm Kota Manado. Jurnal Sains Riset, 13(2), 470-475.

Sumilat, R., dkk. (2023). Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta pengaruhnya terhadap kepuasan dan kualitas kehidupan kerja pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Organisasi, 11(2), 123-134.

Wiranti, E., Kadir, H. A., & Rukhayati, R. (2021). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 4(12), 663-669.

Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika.