Model Kepemimpinan Transformation dan Komitmen Afektif Terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.18229Keywords:
Kepemimpinan, Komitmen Afektif, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui model Kepemimpinan Transformational Dan Komitmen Afektif Terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Metode Penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research (penjelasan), Dimana penelitian ini menyoroti pengaruh antar variabel-variabel penentu serta menguji hipotesis yang diajukan, uraiannya mengandung deskripsi akan tetapi terfokus pada hubungan variabel. Seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat yang berjumlah 174 responden menjadi populasi sampel pada penelitian ini, akan tetapi hanya 74 responden yang menjawab kuesioner yang tersebar melalui google Form. Kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya merupakan teknik pengumpulan data yang digunakaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Analisis data Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS), (2) Analisis model pengukuran/measurement model analysis (outer model), dan (3) Analisis model struktural/structural model analysis (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Kepemimpinan Transformational berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia(pegawai) secara positif dan signifikan dengan nilai 0,129, (2) kepemimpinan Transformational berpengaruh terhadap Komitmen Afektif secara positif dan signifikan dengan nilai 0,490 (3) Komitmen Afektif berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia(pegawai) secara positif dan signifikan dengan nilai 0,492.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung. PT. Refika Aditama.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anikmah. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi.etd.eprints.ums.ac.id/2205/2/B2000 40362.pdf. Diunduh pada 10 Desember 2010.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Arikunto dan Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Bandung : Alfabeta.
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77(October 2017), 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014.
Delić, M., Slåtten, T., Milić, B., Marjanović, U. and Vulanović, S. (2017). Fostering learning organisation in transitional economy – the role of authentic leadership and employee affective commitment, International Journal of Quality and Service Sciences, Vol. 9 No. 3/4, pp. 441- 455.
Fasha, A. K. R., & Lestari, H. A. (2019). Influence Of Motivation Work, Discipline Of Work, Work Environment, Cultural Organization, And Compensation To The Performance Of Employees. 18. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3311306.
Ghorbanpour, Z., Dehnavi, H. D., & Heyrani, F. (2014). Investigating the Effect of Organization Commitment on Performance of Auditors in the Community of Certified Accountants. Investigating the Effect of Organization Commitment on Performance of Auditors in the Community of Certified Accountants, 5(10).
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno Zain, Jakarta: Erlangga
Gyensare, M., Anku-Tsede, O., Sanda, M. and Okpoti, C. (2016). Transformational leadership and employee turnover intention, World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, Vol. 12 No. 3, pp. 243- 266. https://doi.org/10.1108/WJEMSD -02-2016-0008
Handayani (2020), Pengaruh Model Pembelajaran PBL Berbantu Question Card terhadap Kemampuan Berpikir Kritis Matematis Siswa SMP, Edumatica |Jurnal Pendidikan Matematika Volume 10 Nomor 01 April 2020
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis. (2001). Kinerja: Teori, Penilaian, dan Penelitian. Depok. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI
Jaya, Indra. 2018. Penerapan Statistik Untuk Pendidikan. Medan : Perdana Publishing.
Joice E. Bono dan Timothy A. Judge (2004) Personality and Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analysis. University of Minnesota, University of Florida, Journal of Applied Psychology 2004, Vol. 89, No. 5, 901–910,
Kartikasari, Djaelani & Muspitasari (2021) e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma, eJrm Vol. 11 No. 02 Agustus 2022.
Kim, H. (2014). Transformational Leadership, Organizational Clan Culture, Organizational Affective Commitment, and Organizational Citizenship Behavior: A Case of South Korea’s Public Sector. Public Organization Review, 14(3), 397–417. https://doi.org/10.1007/s11115-013-0225-z
Laily, N., & Suryalena, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Kantor pada PT. Agung Automall Pekanbaru). Jom FISIP, 4(2), 1–10.
Mamik, (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja,dan Komitmen Organisasi Terhadap Karyawan,Jurnal Ekonomi, Tahun XX, No.1 April 2010.
Meyer, J. P., Natalie, J. A., & Catherine, A. S. (1993). Commitment to Organizations and Occupation: Extensions and Test of Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–351.
Northouse, P. G. (2013). Leadership theory and practice (6th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
O’Reilly & Chatman. Organizational Commitment and Psychological Attachment. Journal Applied Psychology vol. 71. No.1. p492-499. 1989.
Oh, J. and Oh, S. (2017). Authentic leadership and turnover intention: does organizational size matter?, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 38 No. 7, pp. 912- 926.https://doi.org/10.1108/LODJ-08- 2016-0209.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Putrawan, I Made. 2017. Pengujian Hipotesis Dalam Penelitian-Penelitian.
Respatiningsih, Ida & Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang Vo. 4, No. 3.
Ribeiro, N., Yücel, I., & Gomes, D. (2018). How transformational leadership predicts employees’ affective commitment and performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(9), 1901–1917. https://doi.org/10.1108/IJPPM-09-2017-0229
Robbins Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa :Hadyana Pujaatmaka. Jakarta. Indeks Kelompok Gramedia
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Subowo, Robin dan Setiawan, Roy. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Multi Artistikacithra. Jurnal AGORA Vol.3, No.1.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sunaryo, Widodo. (2017). Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan. Bogor: Yayasan Warkat Utama.
Supomo, B., & Indriantoro, N., 2002, Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua, Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.
Sutrisno, E., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta. Pranada Media Group.
Sutrisno, E., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada media Group.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian : Populer dan Praktis. Jakarta : Rajawali Pers, 2017
Widodo. (2022). Metodologi Penelitian Manajemen. Klaten: Lakeisha.
Wijaya, Doni (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada PT. Ciomas Adisatwa Unit Pabelan). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.
Wong, Y. and Wong, Y. (2017). The effects of perceived organisational support and affective commitment on turnover.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Adi Prasetyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
