Pengaruh Rotasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Beban Kerjaterhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Mentawai
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.18114Keywords:
Rotasi Kerja, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Mentawai.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Beban Kerja (X3) terhadap Produktivitas Pegawai (Y) pada Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Mentawai, baik secara parsial maupun secara simultan.Adapun populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai di Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Mentawai yang berjumlah 92 pegawai.Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling.Jadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan data dianalisis dengan menggunakan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Rotasi Kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Mentawai.Sedangkan Pengembangan Karir dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Mentawai.
References
Afandi, M., & Bahri, S. (2020). Rotasi Kerja sebagai Alternatif untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(3), 221-235.
Arief, M., & Indriani, T. (2023). Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintah Kabupaten Mentawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 129-145.
Dewi, R. (2022). Pengaruh Sistem Tata Kelola terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 57-70.
Hadi, P. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Pegawai di Instansi Pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 22(3), 102-118.
Kristanti, F., Samosir, B., & Wasiman, S. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 102-116.
Mulyadi, Y. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai: Analisis Faktor Individual dan Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 33(4), 243-259.
Novianto, T. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja dan Kualitas Pelayanan di Pemerintahan Daerah. Jurnal Pembangunan Daerah, 7(2), 110-123.
Pertrika, D., Sari, N., & Harsono, T. (2020). Program Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 8(4), 203-217.
Rizaldi, M. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Organisasi di Sektor Pemerintahan. Jurnal Administrasi Negara, 11(1), 89-100.
Santanu, A., & Madhani, P. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir: Studi pada J&T Express Garut 01 (PT. Global Jet Express). Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 364. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260
Septiady, A., & Setiadi, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Sinar Utama Pertama). Ekonomi Bisnis, 28(2), 198-210.
Subagyo, A., Ip, S., Kristian, I., Ip, S., & Kom, S. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Aksara Global Akademia.
Yusuf Tojiri, M. M., Putra, H. S., & Nur Faliza, S. E. (2023). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data. Takaza Innovatix Labs.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alfian Alfian, Tuti Elina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
