Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malanu, Kota Sorong
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.18026Keywords:
non-physical work environment, work discipline, performanceAbstract
The purpose of this study is to analyze the influence of non-physical work environment and work discipline, on the performance of Sorong City employees, the data analysis method used is quantitative descriptive analysis. The results of the t-test, the independent variable partially, the t-count value of the non-physical work environment has a positive/significant effect on the dependent variable, where the t-count value of the non-physical work environment variable is tcount 4.561> from ttable 1.6716, or the significance value is 0.000 smaller than 0.05. This means that because t-count> t-table, it can be concluded that the hypothesis (H1) is accepted, the work discipline variable is tcount 2.931> from ttable 1.6716, or the significance value is 0.000 smaller than 0.05. This means that because t-count> t-table, it can be concluded that the hypothesis (H2) is accepted. The results of the F test obtained an Fcount value of 24.642 with a significance of 0.000. shows significance <0.05. means that non-physical work environment and work discipline simultaneously affect the performance of employees at the Malanu Village Office, Sorong City.
References
Afandi, P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator, (Riau, Penerbit Zanafa Publishing, 2018)
B. Suwandi, S., Wibasuri, A., & Magdalena, ‘Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Medis. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science, 12(2), 2018.
Fanny Thalia Anggraeni, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Harsan Teknik Indonesia’, Skripsi, 2.2 (2022).
Felix Chandra, Aisah Asnawi, and Siska Jeanete Saununu, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja’, Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7.2 (2024)
Jihana Ayu Wijayanti and Rike Kusuma Wardhani, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jantra Techno Indonesia Di Kota Malang’, Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1.3 (2022)
Kasmir, Faktor yang Mempengaruhi dan Dipengaruhi Kinerja Pegawai, (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2016)
Kurniawan, A. K .Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis Teori, Konsep dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22, (Bandung: Alfabeta, 2014)
Muhamad Badar Muhamad Ardiansyah Pratama, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dprd Kota Bima’, JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1.4 (2023)
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber daya Manusia, (Jakarta, Penerbit Bumi Aksara, 2011)
Melayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta, PT. Bumu Aksara, 2017)
Muhamad Badar Muhamad Ardiansyah Pratama, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dprd Kota Bima’, JMCBUS:Journal of Management And Creative Business, 1.4 (2023)
Nazir, Moh, Metode Penelitian, Cetakan Kelima, (Jakarta, Ghalia Indonesia,2011)
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke -15, Edisi Revisi., (Bandung, Penerbit Refika Adiatama, 2011)
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju, 2019
Sanjaya et al., ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group)’, Bisnis Madani, 6.1 (2024)
Setyovani Nurfitri Wahyuningrum, Yuli Sudarso, and Jumi, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward, Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan’, Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) Ke-6, 6.2 Vol. 6 No. 2 (2020): Social and Humanities (2020)
Sinambela, Manajemen Kinerja. (Jakarta: PT. Gramedia Pustaka, 2016)
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. (Bandung, Alfabeta, 2010)
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.2018
Susanto, Kinerja Pegawai. (Jakarta, Raja Grafindo Persada, 2017)
Syamsir, Abdul Razak, and Asraf Yunus, ‘Pengaruh Keterlibatan Kerja, Pengawasan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Molawe’, JIDE: Journal Of International Development Economics, 03.01 (2024)
Wilson Bangun, Manajemen Sumber daya Manusia, (Bandung, Erlangga, 2012).
_____________, Manajemen Sumber Daya Manusia. ( Jakarta, Erlangga, 2018 )
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar– Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. (Yogyakarta: Andi, 2009
W. G Sudana, I. W., & Supartha, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Sterhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani (Doctoral Dissertation, Udayana University)., 2019
Reilla Dwantara Sukma, Diana Sulianti K Tobing, and Almas Farah, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik , Disiplin Kerja , Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember.
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan, (Jakarta, Rajawali Pers, 2013)
Robbins, Manajemen Penilaian Kinerja, Penerbit Gaya Media,” Dalam Bintoro Dan Daryanto (2017:107), 2019.
Usmadi Usmadi, “Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas),” Inovasi Pendidikan 7, no. 1 (2020)
Jurnal Manajemen and others, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima’, 3.1 (2021).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ade Andriani Renouw, Philipuis Sinay, Helonia Diana Mansoben

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.