Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar

Authors

  • Ahmad Ridha. T Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
  • Andi Batary Citta Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
  • Andi Sasra Ningrum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17651

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kewargaan Organisasi, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, angket, dan wawancara, serta sampel yang diambil menggunakan teknik convenience sampling dari 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi.

References

Aryansyah, I., & Kusumaputri, E. (2013). Organizational Climate and Employee Quality of Life, Humanitas, Vol. X No. 1, 75-86.

Allen, N.J. and Mayer J.P. (2016). The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, Vol.63. No.1 pp. 1-8.

Busro, Muhammad. (2018). Theories of Human Resource Management, Jakarta: Prenadameidia Group.

Citta, A. B., Slamet, S., & Ridha, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industrihasil Perkebunan Makassar. YUME: Journal of Management, 4(3).

Citta, A. B., & Ridha, A. (2024). Pengaruh Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 5712-5723.

Hasan, M., Citta, A. B., Mahmud, A. K., Harahap, L. R., Permatasari, R. W., Silitonga, D., ... & Supriadi, B. (2023). Ekosistem Sumber Daya Manusia Dalam Tantangan Resesi Global.

Kaihatu, Thomas S. (2007). The Influence of Servicescape and Extra Employee Behavior and Employee Communication Quality on Customer Satisfaction and Loyalty of Four and Five Star Hotels in Bali, Dissertation, Airlangga University.

Organ, D. W.. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome., Lexington, MA: Lexington Books.

Priansa, D. J. (2014). HR Planning & Development, Bandung: Alfabeta. Putri and Martono. (2015). The Effect of Job Characteristics, Career Development, and Job Stress on Organizational Commitment, Management Analysis Journal. Vol 4, No. 4: 301 - 309.

Robbins & Judge. (2015). Organizational Behavior, 16th Edition. Fourth Edition. Robbins, P. Stephen & Judge, Timonty A. (2017). Organizational Behavior, 13th Edition, Volume 1, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, P.S and Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, 13th Edition, Volume 1, Salemba Empat. Jakarta.

Sena, T. F. (2011). Antisedent Variables of Organizational Citizenship Behavior, Journal of Management Dynamics, 2(1), 70-77.

Salingkat, M. P., Suleman, M. P., Syaqiq, S., MM, M., & Batary Citta, S. E. (2024). Inovasi Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Unggul.

Suyitno, A. S., & Utomo, H.. (2017). The Effect of Transformational Leadership Style, Compensation and Organizational Culture on Employee Productivity (Case Study at the Indonesian BMT Association in Semarang Regency), Scientific Journal of Among Makarti, 9(18).

Sianipar, A.R.B. and Haryanti, K. (2014). The Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction with Turnover Intention in Production Employees of CV. X. 2, Journal of Psychodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).

Suwatno. (2019). Human Resource Management, Jakarta: Erlangga.

Wibowo. (2017). Performance Management, Fifth Edition. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Yukl. (2015). Leadership in Organizations, Seventh edition, PT Indeks Jakarta

Downloads

Published

2025-01-19

How to Cite

T, A. R., Citta, A. B., & Ningrum, A. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 1701–1711. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17651

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.