Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru

Authors

  • Rahma Yulita STIE Mahaputra Riau
  • Firmansyah Firmansyah STMIK Dharmapala Riau

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17437

Keywords:

Employee Motivation, Compensation, and Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was carried out, among others, to find out the extent of the influence of motivation on job satisfaction at PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru, to find out the extent of the influence of compensation on job satisfaction at PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru, and to find out the extent of the influence of motivation and compensation on job satisfaction at PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru. The population of the research object is 50 employees with a sample withdrawal technique using a census, while the research data analysis technique used by the researcher uses multiple regression analysis. So the result of the conclusion that can be drawn from this study is that motivation has a significant effect on employee job satisfaction at PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru, compensation has a significant effect on employee job satisfaction at PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru, and motivation and compensation have a significant effect on job satisfaction.

References

Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta

Hardiana Aan dan Adhie Fasha Nurhadian, 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Volume 10, Nomor 2.

Komara Edi,2023. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, Volume. 09, Nomor 02.

Musrifah Mardiani Sanaky, La Moh. Saleh2, Henriette D. Titaley, 2021. Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah, Jurnal Simetrik, Volume 11, Nomor 1.

Novialni Riska dan Meita Pragiwani, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitra Karunia Indah. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.

Paramita dan Handaru,2018. Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Manajemen Sains Indonesia, Volume 9, Nomor 1.

Pambudi Preski Gusmela, Asep Sutarman dan Pahman Habibie, 2024. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Trigonomitra Anugrah Jakarta. Jurnal Cakrawala Manajement Business Journal, Volume 7, Nomor 1.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tegar, Nanang, (2019), Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis), Yogyakarta: Quadrant

Downloads

Published

2025-01-24

How to Cite

Yulita, R., & Firmansyah, F. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Anugrah Karya Aslindo Pekanbaru. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 3390–3402. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17437

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.