Manajemen Konflik dalam Meningkatkan Kinerja Guru di UPT SMA Negeri 1 Wajo

Authors

  • Sumarni Sumarni Universitas Puangrimaggalatung
  • Erviana Abdullah Universitas Puangrimaggalatung
  • Sartina Sartina Universitas Puangrimaggalatung
  • Junisnaini Junisnaini Universitas Puangrimaggalatung
  • Nurshafika Dewi Universitas Puangrimaggalatung
  • Rivana Suriyadi Universitas Puangrimaggalatung
  • Hendra Agustiawan Universitas Puangrimaggalatung
  • Andi Adehan Saman Universitas Puangrimaggalatung

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v4i1.8560

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui manajemen konflik dalam meningkatkan kinerja guru di UPT SMA Negeri 1 Wajo. Dalam penelitian ini menggunakan studi literatur yaitu menelusuri sumber-sumber tulisan yang pernah dibuat sebelumnya. Hasil studi literatur yang diperolah yaitu manajemen konflik memberikan dampak positif dalam meningkatkan kinerja guru yang meliputi dalam meningkatkan kinerja guru yaitu terciptanya motivasi kerja guru, meningkatkan kedisplinan guru, serta menimbulkan kemampuan instropeksi diri. Hal ini berimplikasi bahwa dengan makin baiknya manajemen konflik maka kinerja guru semakin tinggi begitupun sebaliknya makin buruk manajemen konflik maka kinerja guru cenderung akan menurun.

Downloads

Published

2024-01-25

How to Cite

Sumarni, S., Abdullah, E., Sartina, S., Junisnaini, J., Dewi, N., Suriyadi, R., Agustiawan, H., & Saman, A. A. (2024). Manajemen Konflik dalam Meningkatkan Kinerja Guru di UPT SMA Negeri 1 Wajo. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 6045–6054. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i1.8560

Most read articles by the same author(s)