Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar

Authors

  • Andi Irfan STIM-LPI Makassar
  • Risnawati Risnawati STIM-LPI Makassar
  • Andi Syahrul STIM-LPI Makassar
  • Jumaidah Jumaidah STIM-LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v4i2.7884

Keywords:

Keywords: Work-Life Balance, Employee Engagement, and Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Memahami bagaimana work-life balance dan employee engagement memengaruhi kinerja karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk Unit Makassar. dalam penelitian ini, peneliti menentukan pengaruh  X1 (work-life balance) dan X2 (employee engagement) bagi Y (kinerja karyawan) dengan menerapkan teknik analisis data regresi linier berganda. Suatu studi tentang dua atau lebih variabel bebas mempunyai hubungan linier bagi satu variabel terikat. Sampel penelitian ini berjumlah 150 partisipan, menggunakan data primer, dan teknik regresi linier berganda serta uji hipotesis digunakan dalam proses analisis data. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance dan employee engagement mempunyai pengaruh positif serta signifikan secara simultan bagi kinerja karyawan. Artinya, meningkatnya kinerja karyawan dalam perusahaan dapat dipengaruhi oleh keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan.

Downloads

Published

2024-03-25

How to Cite

Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633–3649. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i2.7884

Most read articles by the same author(s)