Peran Kompensasi Dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
Abstract
Kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan memiliki peran krusial dalam mencapai tujuan bisnis. Artikel ini membahas konsep kinerja, faktor-faktor yang memengaruhinya, dan strategi perusahaan untuk meningkatkannya. Dengan merujuk pada definisi kinerja oleh Mathis dan Jackson (2011), penelitian menyoroti pentingnya disiplin kerja, kompensasi yang sesuai, jumlah pekerjaan, dan status kehadiran dalam menentukan tingkat kinerja karyawan. Rendahnya kinerja karyawan disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk disiplin kerja yang rendah, besarnya gaji dan tunjangan, serta kurangnya efisiensi waktu. Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan perlu memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal dan memberikan kompensasi yang memotivasi karyawan. Motivasi dan kompensasi memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja, memacu semangat berprestasi, dan mencapai tujuan perusahaan. Ketika perusahaan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi, produktivitas secara keseluruhan meningkat, mendukung daya saing global. Motivasi dan kompensasi menjadi instrumen utama dalam mendorong karyawan untuk mencapai prestasi lebih tinggi. Manajemen sumber daya manusia menjadi bagian integral dari manajemen umum, memainkan peran dominan dalam pencapaian tujuan organisasi.
