Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agrodana Futures Cabang Kota Bandung

Authors

  • Lindi Utami Marquerette Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Syariah
  • Yudi Guntara Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Syariah
  • Silwi Kulsum Awaliah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Bisnis Syariah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana rekrutmen, seleksi, penggajian dan kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penggajian terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sebagai variabel bebas (X) yaitu rekrutmen, seleksi, dan penggajian, sedangkan variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian sampel yang mana karyawan PT Argodana Futueres Bandung merupakan responden dalam penelitian, untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 53 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Untuk mengolah data, penulis menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2019 dan SPSS 27 For Windows

Downloads

Published

2023-12-31

How to Cite

Marquerette, L. U., Guntara, Y., & Awaliah, S. K. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agrodana Futures Cabang Kota Bandung. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 12301–12315. Retrieved from https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/6565

Issue

Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research

Section

Articles