Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dibagian Umum Pemda Banjarbaru
Abstract
Obyek Penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. Alasan pemilihan obyek tersebut dikarenakan hasil observasi sederhana yang dilakukan oleh peneliti menemukan permasalahan terkait kedisiplinan kerja PNS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk Mengetahui bagaimana kedisiplinan, motivasi dan perencanaan karir secara simultan terhadap Kinerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. 2) Untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang menjadi penghambat Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, Jenis penelitian yang digunakan peneliti ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yakni penelitian yang penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta kausalitas hubungan-hubungannya untuk menghindari ruang lingkup yang tak terbatas Subjek yang di gunakan dalam penelitian ini sebagai responden adalah Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Umum PEMDA Banjarbaru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel Kedisplinan yang di lihat dari berbagai Kinerja pegawai dapat dikatakan berjalan dengan baik. 2) variabel Motivasi di lihat dari hasil penelitian di lihat masih sangat baik dan menguasi semua hal. 3) variabel Perencanaan karir yang di lihat dari berbagai Kinerja pegawai dapat dikatakan berjalan dengan baik. kesimpulan dari penelitian ini: 1. Dalam regresi linier berganda memiliki nilai Constant sebesar 7,582 artinya variabel kedisplinan, motivasi, dan perencanaan karir tidak ada (Nol), maka kinerja pegawai tetap memiliki nilai 7,582. 2. Koefisien regresi pada variabel Kedisplinan (X1) bernilai positif sebesar 0,582 artinya variabel Kediplinan meningkat satu satuan maka Kinerja pegawai meningkat senilai 0,582 dengan variabel bebas lainnya tidak berubah. 3. Koefisien regresi pada variabel Motivasi (X2) bernilai positif sebesar 0,003 artinya variabel Motivasi meningkat satu satuan maka Kinerja pegawai meningkat senilai 0,003 dengan variabel bebas lainnya tidak berubah. 4. Koefisien regresi pada variabel Perencanaan karir (X3) bernilai positif sebesar 0,276 artinya variabel Perencanaan karir meningkat satu satuan maka Kinerja pegawai meningkat senilai 0,276 dengan variabel bebas lainnya.
