Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan, dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pemberdayaan pegawai dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja dengan komitmen organisas sebagai variabel moderasi pada Dinas Koperas, UKM, Perdagangan, Dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel adalah sensus yaitu penarikan sampel dengan mengambil total keseluruhan popolasi yang ada pada objek penelitian.Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 68 orang responden. Variabel yang diteliti adalah pemberdayaan pegawai (X1)  dam lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen, sedangkan efektivitas kerja (Y) merupakan variabel terikat, serta komitmen organisasi (Z) merupakan variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa pemberdayaan pegawai bernilai positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.Komitmen organisasi menjadi moderasi antara pemberdayaan pegawai dengan efekivitas kerja dan tidak berpengaruh signifikan . Komitmen organisasi menjadi moderasi antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja dan berpengaruh signifikan.