Kontribusi Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Swasta Milenial

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kontribusi kepuasaan kerja terhadap turnover intention pada karyawan swasta milenial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dan teknik sampling menggunakan  insidental sampling dengan jumlah subjek 317 karyawan milenial yang bekerja di perusahaan swasta. Hasil penelitian menunjukan terdapat kontribusi kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan swasta milenial dengan arah hubungan negatif dan memiliki nilai kontribusi sebesar 51,5% kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin rendah tingkat turnover intention pada karyawan swasta milenial.