Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Metode Human Resources Scorecard (Studi Kasus Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal)
Abstract
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengukuran kinerja sumber daya manusia di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal dengan metode Human Resources Scorecard (HRSC). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket/kuesioner tertutup, dan analisis data dilakukan secara induktif dan kualitatif. Hasil penelitian dilakukan dengan pembobotan dan pengelompokkan data yang melibatkan lima perspektif Human Resources Scorecard (HRSC). Kelima perspektif tersebut mencakup Human Resources Competence, Human Resources High Performance Work System, Human Resources System Alignment, Human Resources Efficiency, dan Human Resources Deliverable. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas data kuesioner masing-masing diperoleh, Rtabel 0.2483 dan nilai alpha sebesar 0.926. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa jumlah total keseluruhan nilai bobot metode Human Resources Scorecard, yaitu 3606 (memuaskan). Untuk Human Resources Competence sebesar 685 (memuaskan), Human Resources High Performance Work System sebesar 774 (memuaskan), Human Resources System Alignment sebesar 533 (memuaskan), Human Resources Efficiency sebesar 675 (memuaskan), Human Resources Deliverable sebesar 939 (memuaskan).
