Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bagian Umum  Sekretariat Daerah Kota Tangerang

Hilda Nanda Priyatna; Ibnu Suryadi; Ersanti Ersanti

doi:10.31004/innovative.v6i1.21398

Authors

Hilda Nanda Priyatna Univeristas Ichsan Satya
Ibnu Suryadi Univeristas Ichsan Satya
Ersanti Ersanti Univeristas Ichsan Satya

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v6i1.21398

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Pemberian Insentif, Produktivitas Kinerja Pegawai, Sekretariat Daerah Kota Tangerang

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja pegawai BagianUmum Sekretariat Daerah Kota Tangerang. Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner skala Likert 5 poin. Sampel sebanyak 42 responden dipilih dari total populasi 490 pegawai menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara independen maupun kolektif. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan penyempurnaan struktur insentif dapat meningkatkan produktivitas pegawai di BagianUmum Sekretariat Daerah Kota Tangerang.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pemberian Insentif, Produktivitas Kerja Pegawai, Sekretariat Daerah, Tangerang.

References

Alfiah, Djaelan, A. Q., & Millaningtyas, R. (2020). Pengaruh GayaKepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Ud. Alfa Harapan Tenggarang Bondowoso). E – Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 796–803.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (8th Ed.).

Universitas Diponegoro.

Halim, A. (2020). Pengaruh GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104.

Hanifah, N. N., & Yudanegara, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Value Terhadap Job Hopping Pada Karyawan Generasi Z Di Kota Bandung. Journal Of Accounting And Finance Management, 6(3), 1230–1242.

Lestari, A. D., & Yusuf, B. P. (2025). The Impact Of Finansial And Non-Finansial Incentives On Employee Performance : Case Study Of Perbankan Company. Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 351–360.

Nurfauziah, A. S. (2024). Pengaruh GayaKepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Kasus Pada Pegawai Desa Cicangkang Girang Kecamatan Sindangkerta Kabupaten Bandung Barat ). Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2351–

2360.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cetakan Ke). Online Public Access Catalog.

Yudiastra, P. P. (2025). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 156–172.

Yustiani, D. (2022). Pengaruh GayaKepemimpinan, Motivasi, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Provinsi. Juima : Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 199–206.

Zuhdi, A. F. (2025). Pengaruh Insentif Dan GayaKepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt . Trans Kreasindo Production Medan. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 660–669.