Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Penguatan Komitmen Kerja Pada PT Djambi Waras Jujuhan
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20571Keywords:
Kanta Kunci : Kepemimpinan,Budaya Organisasi,Penguatan Komitmen,Kerja KaryawanPT. Djambi Waras JujuhanAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Djambi Waras Jujuhan, sebuah perusahaan pengolahan getah karet menjadi karet remah yang berdiri sejak tahun 1989 di Muaro Bungo, Jambi, daerah penghasil karet utama. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap penguatan komitmen kerja, serta menentukan variabel paling dominan. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan eksplanatoris, data primer dan sekunder dikumpulkan melalui wawancara, studi pustaka, dan kuesioner dari 153 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 27.00. Hasil uji-F menunjukkan kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Namun, uji-t parsial menemukan kepemimpinan tidak signifikan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi sebesar 0,156 menunjukkan 15,6% penguatan komitmen kerja dijelaskan oleh kedua variabel ini, sisanya 84,4% dipengaruhi faktor lain.
References
Arfinasari, H. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan, Dan. Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup Pt Perintis Teknologi Internasional Di Malang (Doctoral dissertation, UPN" Veteran" Jawa Timur).
Arfati, R. (2018). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26. https://doi.org/10.19184/jauj.v15i1.5553.
Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Canadian Center of Science and Education, 13(4). https://doi.org/10.5539/ mas.v13n4p137.
Atikah, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Di Pt. Ching Luh Indonesia. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 281– 294. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1531.
Adiawaty, S. (2021). Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 350–356. https://doi.org/10.55886/ esensi.v23i3.217.
Astamega, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi: Bank Muamalat Indonesia Cabang Fatmawati) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Azhary, N. R. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. TRISUMBER MAKMUR INDAH. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3), 11-21.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan 44 Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191.
Basary, A., & Windiawatty, H. (2021). Analyze The Factors of Organizational Citizenship Behavior on Starbucks’ Manager in Surabaya. Jurnal Ekonomi, 20(3), 122–129. https://doi.org/10.29138/je.v20i3.115.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine., and MichaelJ. Wesson. (2019). Organizational.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114.
Djazilan, M. S. & D. Darmawan. 2020. Effect of Compensation, Job Demand, Job Characteristics on Employee Retention, Journal of Science, Technology and Society, 1(2), 1-8.
Fitriyani, F. I., D. Lembong, I. Zaidi & D. Darmawan. 2011. Pengaruh Hubungan Kerja dan Kompleksitas Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(1), 23- 36.
Effendi, Usman. (2019). Asas-Asas Manajemem. Dep.ok: Katalog Dalam Terbitan. Behavior. New York: McGraw-Hill.
Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam budaya organisasi. Madani jurnal politik dan sosial kemasyarakatan, 10(1), 1-11.
Fahmi, Irham. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Given, R.J. (2018). Transformational Leadership: The Impact on Organizational and Personal Outcomes. Emerging Leadership Journeys. School of Global Leadership and Entrepreneurship. Vol.1, No.1, pp. 4-24.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119-128.
Jahroni, J., Darmawan, D., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1389-1397.
Junaedi, D., Swasto, B., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(1).
Jayanti, R. D. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan (studi pada pabrik gula Tjoekir Jombang). EKSIS Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(3), 1-45.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fenisi Resty, Mayroza Wiska, Alex Ferdinal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
