Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Driver (Studi pada PT. Tanjung Babarina Mandiri Kabupaten Kolaka)

Nurhafizatun Nabila; Kartomo Kartomo; Ismanto Ismanto

doi:10.31004/innovative.v5i4.19904

Authors

Nurhafizatun Nabila Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Kartomo Kartomo Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Ismanto Ismanto Universitas Sembilanbelas November Kolaka

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.19904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Keselamatan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Driver (Studi pada PT. Tanjung Babarina Mandiri Kabupaten Kolaka). Penelitian ini merupakan model Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data melalui Observasi, Studi Pustaka, dan Penyebaran Kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada Bagian Driver PT. Tanjung Babarina Mandiri Kabupaten Kolaka. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 60 orang dengan menggunakan teknik sensus yaitu peneliti dapat meneliti seluruh elemen populasi. Pengujian intrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 26.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakkan aplikasi Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasi penelitian bahwa Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signitifkan terhadap Kinerja Karyawan bernilai 0.449 dan T-Statistik sebesar 4.611 dengan nilai P-Value 0.000. Begitupula Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan bernilai 0.247 dan T-Statistik sebesar 2.119 dengan nilai P-Value 0.035

References

Anuraga, G., Sulistiyawan, E., & Munadhiroh, S. (2017). Structural Equation Modeling – Partial Least Square untuk pemodelan indeks pembangunan kesehatan masyarakat (IPKM) di jawa timur. ) Program Studi Statistika, Fakultas Matematika Dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya.

Arsita, S., Suharto, A., & Puspitadewi S, I. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kc Jember Sudirman. Growth, 22(1), 79.

Badwin, S., Astaginy, N., & Titing, A. S. (2023). Pengaruh Iklim Keselamatan dan Persepsi Keselamatan Pengawas terhadap Kinerja Keselamatan:(Studi Kasus pada PT PLN (Persero) ULPLTD Kolaka). Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(6), 181-194.

Ismanto, I., Astaginy, N., & Kurnia, N. (2023). Pengaruh Locus Of Control (LOC) dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Kolaka):(Studi pada Inspektorat Kabupaten Kolaka). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 125-134.

Jesslyn, J., & Khoiri, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Niaga Remittance. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 123–135.

Nani Hartati Sihotang & Asron Saputra. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Volex. eCo-Buss, 6(3), 1007–1020.

Nathaniel, A. N., Mastika, I. K., Sutrisno, S., & Rahmawati, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD Nyoto Permadi. Jurnal Strategi dan Bisnis, 12(1), 1.

Nella, M. (2023). Analisis Pengaruh Situasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Semen Baturaja (Persero). Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 3(1), 18–33.

Neysyah., Suwarto., & Astaginy. (2023). Pengaruh Perceived Organizational terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akutansi Keuangan dan Bisnis. Vol 1. No. 2.

Rinding & Astaginy. (2024). Competency and Work Environment on Employee Performance at PT. Permata Ogan. Journal of Contemporary Management Studies. Vol. 1No. 2.

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 8(1), 80.

Rofikah, S.,& Norsain. (2022). Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial dan Nilai Instrinsik Pekerjaan terhadap Minat Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiwa Akuntasi Universitas Wiraraja Madura) Siti.3.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Penerbit Alfabeta, Bandung.

Swastawan., Wyn., & Dewi.a. (2021). Pengaruh Tingkat Pendapatan , Suku Bunga , Religiusitas , dan Financial Attitude terhadap Minat Menabung untuk Beryadnya pada Masyarakat Desa Tajun. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 11(2), 206–215.

Ulya, R., & Octavia, Y. F. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jepun Klinik Kuripan Lombok Barat. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 1(5), 206–214.

Uno. (2020). Prosiding Webinar Magister Pendidikan Dasar Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo “ Pengembangan Profesionalisme Guru Melalui Penulisan Karya Ilmiah Menuju Anak Merdeka Belajar ” Gorontalo, 14 Juli 2020 ISBN: xxxxxxxxxxx. 1–11.

Winoto Tj, H., Tecoalu, M., & Gunawan, I. (2022). Disiplin Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(3), 13572–13580.

Wulandari, A., & Nurhayati, M. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Teamwork Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 11(2), 47–67.