Peningkatan Employee Performance Melalui Job Training dan Work Environment Berbasis Pada Job Satisfaction

Tri Hutomo Widodo Putra; Marno Nugroho

doi:10.31004/innovative.v5i3.19084

Authors

Tri Hutomo Widodo Putra Universitas Islam Sultan Agung
Marno Nugroho Universitas Islam Sultan Agung

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19084

Keywords:

Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Cirebon dengan pengambilan sampel berjumlah 100 orang, serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik random sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening.

References

Ajar, B., Metodologi, P., Bagi, P., Akuntansi, M., Wijayanti, R., Paramita, D., Rizal, M. M. N., Riza, C., & Sulistyan, B. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Andri, S. D., & Kuswati, R. (2024a). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan UPTD Puskesmas Giriwoyo 1 Dan 2. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 2612–2626.

Andri, S. D., & Kuswati, R. (2024b). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan UPTD Puskesmas Giriwoyo 1 Dan 2. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 2612–2626.

Anggreani, R. P., & Sulistiyani, R. (2024). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI QUEST HOTEL SURABAYA. Ejournal Unitomo, 5(2), 238–252.

Ghozali, I. (2016). No TitleAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. BPFE Universitas Diponegoro.

Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt United Tractors Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75–87.

Hendriani, S., Efni, Y., & Fitriani, A. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 133–144.

Kelana Basri, S., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.

Leander, A., Pasaribu, J. P. K., & Suratno, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 881–887.

Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi Diri dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima, 7(1), 62–69.

Mangkunegara, A. A. A. P., Evaluasi Kinerja, S. D. M., Aditama, P. T. R., & Penerbit, B. (2017). BPFE. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 74.

Muhamad, M., & Manik, C. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Firma Am Badar & Am Badar Jakarta Pusat. Jurnal EMT KITA, 7(2), 325–333.

Nasution, S., Parlaungan, A., & Hanum, F. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin dan Pengalaman terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Bilah Hilir. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(2), 1079–1090. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12265

Nise, A., Abdurachman Saleh Situbondo Karnadi, U., Abdurachman Saleh Situbondo Riska Ayu Pramesthi, U., & Abdurachman Saleh Situbondo, U. (2022). Pengaruh Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Mandiri Utama Finance Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 1(9), 1911–1923.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129

Risky, N. A., Nurul Qomariah, & Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Robbins, S., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2013). Organisational behaviour. Pearson Higher Education AU.

Salim, E., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2022). Analisis Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugrah Harapan Nusantara. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 157–164.

Sastrawan, K. A., & Sanjaya, N. M. W. S. (2023). A Pengaruh Sistem Manajemen K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng. JNANA SATYA DHARMA, 11(2).

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiyono. (2018). Metode Peneltian Kuantitatif. Alfabeta.

Sukamto, S., & Hwihanus, H. (2024). Analisis Peran Kepuasan Kerja Dalam Membangun Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Grobogan). Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 10288–10298.

Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 2(2), 95–105.

Wicaksono, Ali, H., & Syarief, F. (2022). Review Msdm: Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189–1205.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219