Servant Leadership Dalam Era Digital: Adaptasi Model Kepemimpinan Yang Mengutamakan Pelayanan Kepada Tim Dalam Dunia Kerja Yang Semakin Terdigitalisasi

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia di organisasi. Dalam konteks transformasi digital yang cepat, pemimpin dituntut untuk menyesuaikan strategi dan pendekatan guna menghadapi dinamika pasar yang terus berubah. Penelitian ini menganalisis relevansi Servant Leadership sebagai pendekatan yang mendukung kolaborasi dan inovasi dalam organisasi digital, dengan menekankan pada peran pemimpin sebagai pelayan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur untuk mengidentifikasi tren dan strategi kepemimpinan yang efektif dalam era digital. Hasil menunjukkan bahwa meskipun Servant Leadership dapat meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan, tantangan muncul dalam hal inovasi dan adaptasi teknologi. Oleh karena itu, diperlukan kombinasi dengan pendekatan Transformational Leadership untuk mendorong inovasi, serta penggunaan teknologi untuk memperkuat komunikasi dan kolaborasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip Servant Leadership dalam kebijakan kepemimpinan mereka, menjaga keseimbangan antara nilia-nilai kemanusiaan dan efesiensi teknologi, serta menyesuaikan strategi dan pelatihan guna menghadapi perubahan yang cepat.