Perencanaan Sumber Daya Manusia Yang Berhasil Pada PT Medan Sugar Industri Medan

Hilma Harmen; Shakila Zain Siregar; Ronaldo Sianipar; Tantri Putrida; Ahmad Rusdi Pasya Hasibuan; Zazira Safwa Syahfitri Bangun

doi:10.31004/innovative.v5i2.18534

Authors

Hilma Harmen Universitas Negeri Medan
Shakila Zain Siregar Universitas Negeri Medan
Ronaldo Sianipar Universitas Negeri Medan
Tantri Putrida Universitas Negeri Medan
Ahmad Rusdi Pasya Hasibuan Universitas Negeri Medan
Zazira Safwa Syahfitri Bangun Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i2.18534

Abstract

Artikel ini mengkaji perencanaan sumber daya manusia di PT Medan Sugar Industry, dengan fokus pada kurangnya pemahaman kepala departemen dalam membedakan level jabatan yang menyebabkan analisis kebutuhan Sumber Daya Manusia menjadi subjektif dan menghambat efektivitas perencanaan tenaga kerja. Metode yang digunakan adalah pada artikel ini adalah metode kualitatif dengan analisis data sekunder dari jurnal terkait dan ditambah dengan teori-teori yang ada dari beberapa buku. Temuan menunjukkan bahwa subjektivitas dalam penentuan level jabatan menciptakan ketidak seimbangan dalam struktur organisasi dan menyulitkan kesepakatan antardepartemen. Artikel ini juga memberikan solusi melalui, penerapan sistem standar jabatan, evaluasi jabatan yang lebih terstruktur, dan program pelatihan bagi kepala departemen. Pendekatan berbasis data dan keterlibatan berbagai pihak dalam proses perencanaan Sumber Daya Manusia juga diusulkan untuk meningkatkan objektivitas pengambilan keputusan. Dengan langkah-langkah ini, PT Medan Sugar Industry diharapkan dapat mengoptimalkan struktur organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.

References

Akilah, F. (2019). Manajemen Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Bidang Pendidikan : Manifestasi Dan Implementasi. Didaktika, 11(1), 81. https://doi.org/10.30863/didaktika.v11i1.156

Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management a Guide to Action (3rd ed.). Kogan Page.

Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 10). Indeks .

Febriana, E. , A. (2025). Manajemen dan Strategi Pengambilan Keputusan Organisasi (Cet.1). Widina Media Utama.

Hanum, Z. (2021). Tinjauan Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Medan Sugar Industry Medan. Bis-a, 10(02), 39–43. https://doi.org/10.55445/bisa.v10i02.5

Hermanto, A. W. (2012). Analisa Tingkat Kepuasan Konsumen Terhadap Pelayanan Terminal Peti Kemas Semarang ( Studi Kasus : Kegiatan Ekspor Barang ). Among Makarti, 2(2). https://doi.org/10.52353/AMA.V2I2.10

Mathis, R. L., & JACKSON, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1 (1st ed.). Salemba Empat.

Moleong, L. J. (1995). Metode Penelitian. Remaja Rosda Karya.

Rustam, R. K. (2010). Tata Ruang Air. CV. Andi. Saudale.

Santoso, I. (2021). Pendidikan Pelatihan (Diklat), Iklim Organisasi, dan Motivasi Berprestasi: Pengaruhnya pada Kinerja Guru. NEM.