Peran Spiritual Motivation Terhadap Kinerja SDM
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.18034Keywords:
Work-Life Balance, Workplace Well-Being, Spiritual Motivation, Kinerja SDMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan workplace well-being terhadap spiritual motivation dan dampaknya terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang melibatkan 48 responden. Analisis data dilakukan menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan workplace well-being tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja SDM, tetapi keduanya memberikan pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui spiritual motivation sebagai variabel mediasi. Spiritual motivation terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen SDM, khususnya dengan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, kesejahteraan di tempat kerja, dan motivasi spiritual untuk mendukung peningkatan kinerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan SDM di organisasi untuk mengoptimalkan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung pertumbuhan spiritual pegawai.
References
Ahmed, M., & Al-Saadi, R. (2023). Spiritual Motivation and Employee Performance: A Review of The Literature. Journal of Business Ethics, 182(1), 123–145.
Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi COVID-19: Studi Literatur. In Seminar Nasional Psikologi Universitas Negeri Malang (hal. 340–349).
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99–112.
Brown, S., & Wilson, E. (2023). The Relationship between Workplace Well-being and Employee Performance: A Review of The Literature. Journal of Organizational Behavior, 44(2), 256–274.
Chiu, Y.-W., Amin, M. W., Li, S. T., & Ali, M. (2023). Spiritual Leadership Influence on Employee Creative Service Performance: A Moderated Mediation Analysis. BMC Psychology, 11(262), 1–13.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches (4 ed.). California, CA: Sage.
Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health And Well-Being in The Workplace: A Review and Synthesis of The Literature. Journal of Management, 25(3), 357–384.
Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance and Satisfaction Among Doctors and Nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306–319.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456.
Gultom, E., & Liyas, J. N. (2023). Work Life Balance and Burnout on TemporaryEmployees Performance. Asean International Journal Business, 2(2), 162–171.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). Smart-Study and Management Research, 14(3), 52–61.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3 ed.). Sage Publications.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hudin, A. M., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikolog, 8(4), 1–11.
Kumar, S. (2021). The Impact of Spirituality on Employee Work-Life Balance: A study of Indian Professionals, 11(4), 123–137.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
McDonald, P., & Bradley, L. M. (2005). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Hudson Global Resources (Aust.) Pty Limited.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, 20(20), 606–620.
Narimawati, U., & Sarwono, J. (2017). Structural Equation Modeling (SEM) (1 ed.). Bogor: STIE Binaniaga.
Natalia, E., Hoyyi, A., & Santoso, R. (2017). Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Menggunakan Pendekatan Partial Least Square (PLS) (Studi Kasus: Badan Arsip dan Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Gaussian, 6(3), 313–323.
Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 27–40.
Page, K. (2005). Subjective Wellbeing in The Workplace. Melbourne: Deakin University.
Pargament, K. I., & Mahoney, A. (2021). Spirituality: A Conceptual Framework and Implications for Research and Practice. Spirituality in Clinical Practice, 8(2), 73–82.
Parker, G. B., & Hyett, M. P. (2011). Measurement of Well-Being in The Workplace: The Development of The Work Well-Being Questionnaire. Journal of Nervous And Mental Disease, 199(6), 394–397.
Pratiwi, E., & Davina, S. G. (2023). The Impact of Workplace Wellbeing on Job Performance with Work Engagement as a Mediating Variable. Journal Of World Science, 2(8), 1130–1136.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.
Rahmadani, S., Samsir, S., & Widayatsari, A. (2023). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Work Life Balance dan Work Stress di Satuan Kerja Dinas Pangan Tanaman dan Hortikultura Provinsi Riau pada Saat Pandemi Covid19. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(3), 95–108.
Rivai, V. Z. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen jilid 1 (13 ed.). Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior (12 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Ruwiyanto, & Wiyarni. (2023). The Influence of Team Work and Spiritual Motivation on the Work Productivity of Volunteers of the Indonesian Sedekah Community Foundation. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 23(18), 139–147. https://doi.org/10.9734/ajeba/2023/v23i181064
Sanusi, A. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Saxena, U. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, semangat kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Exploitasi Perindustrian Gaweredjo Surabaya. Universitas Bhayangkara Surabaya.
Slemp, G. R., Kern, M. L., & Vella‑Brodrick, D. A. (2015). Workplace Well-Being: The Role of Job Crafting and Autonomy Support. Psychology of Well-Being, 5(7), 1–17.
Smith, R., & Johnson, T. (2023). Work-Life Balance and Employee Performance: A Meta-Analysis. Journal of Management Studies. Journal of Management Studies, 60(2), 301–324.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Undang-undang nomor 18. (2014). Tentang Kesehatan Jiwa. Jakarta: Pemerintah Pusat.
Winardi. (2008). Motivasi, Permotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yuniarti, E., & Susanto, Y. (2022). Spiritual Leadership and Employee Performance: The Mediating Role of Motivation. Emerald Insight, 1(1).
Zamzam, F., & Aravik, H. (2016). Manajemen SDM Berbasis Syariah. Bogor: RWTC Success.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Riza Wahyuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
