Pengembangan Kompetensi Karyawan Berbasis AI untuk Meningkatkan Produktivitas Pada PT Indomarco Prismatama Tbk.
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17498Keywords:
Kompetensi Berbasis AI, Produktivitas Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai berbasis kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) terhadap produktivitas karyawan di PT Indomarco Prismatama Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di bagian operasional dan manajerial perusahaan. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, dengan total 99 responden yang dipilih berdasarkan relevansi tugas dengan penerapan teknologi AI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berbasis AI memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Analisis regresi menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 68,9%, yang berarti bahwa kompetensi berbasis AI menjelaskan sebagian besar variabilitas produktivitas karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya program pelatihan dan pengembangan SDM berbasis teknologi untuk mendukung efisiensi operasional dan pertumbuhan bisnis perusahaan.
References
Asriyanto, A., & Citta, A. B. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas Perusahaan pada Kantor PT. Ocean Global Shipping. Jurnal Mirai Management, 7(3), 593-604.
Citta, A. B., & Arfiany, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. COMPETITIVENESS, 8(1), 57-67.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.
Grossmeier, J., Castle, P. H., Pitts, J. S., Saringer, C., Jenkins, K. R., Imboden, M. T., ... & Mason, S. T. (2020). Workplace well-being factors that predict employee participation, health and medical cost impact, and perceived support. American Journal of Health Promotion, 34(4), 349-358.
Khatimah, H. (2023). ANALISIS KOMPETENSI MEMEDIASI PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(2), 28-43.
Salingkat, M. P., Suleman, M. P., Syaqiq, S., MM, M., & Batary Citta, S. E. (2024). Inovasi Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Unggul.
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan; Pendekatan Kuantitatif dan R&D. 2010. Bandung: Al-Fabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alvabeta.
Tan, Y. C., Chandukala, S. R., & Reddy, S. K. (2022). Augmented reality in retail and its impact on sales. Journal of Marketing, 86(1), 48-66.
Wangeci, W. F., Susan, W., & Gregory, N. (2021). Relationship Between Career Management Strategies and Employee Performance In State Corporations In Kenya.
Wiratama, B. N. H. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Peran Pemimpin Terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis RSU Purbowangi Kabupaten Kebumen. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 1072-1085.
Wijayanto, S. P., Derriawan, D., & Salim, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderator di Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai Bali. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(02), 292-303.
Yusuf, M., & Anggraini, R. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN, MOTIVASI, DISIPLIN, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. RADIATEX PEKALONGAN: Dibuat Oleh Ririn Anggraini, Muhamad Yusuf, R. Irawan Supriyatno (Dosen dan Mahasiswa FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan). Neraca, 17(1), 89-103.
Yuniarsih, Tjutju & Suwatno. 2011. sMana-jemen sumber daya manusia. Bandung: Alvabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anwar Tahir, Parawansa Parawansa, Gusrah Gusrah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
