Pengaruh Hardiness Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan

Abstract

Pe  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  hardiness terhadap stres kerja pada karyawan PT. X di Malang. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh antara kepribadian hardiness terhadap stres kerja karyawan PT. X di Malang. Sampel penelitian adalah 100 orang karyawan PT. X . Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Kepribadian Hardiness dan Skala Stres Kerja. Hasil uji analisis regresi diperoleh F_reg sebesar 72,838 dengan p = 0,000 dinyatakan  sangat signifikan, artinya ada  pengaruh  yang sangat signifikan  antara  hardiness (X) terhadap stres kerja (Y)  pada karyawan PT. X di Malang. Hasil perhitungan koefisien korelasi (r) = -0,653 dengan p = 0,000 menunjukkan arah korelasi negatif artinya semakin tinggi hardiness maka akan semakin mengurangi stres kerja sebaliknya semakin rendah hardiness maka akan semakin meningkatkan stres kerja. Hasil perhitungan koefisien determinan (R²) diperoleh hasil 0,426  artinya variabel hardiness memberi sumbangan terhadap stres kerja sebesar 42,6% sedangkan sisanya 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain.