Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalaui Budaya Organisasi

Authors

  • Asmin Jaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
  • Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
  • Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
  • Muchsin Ramlan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
  • Raja Dedy Kurniawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.12379

Keywords:

Employee performance, leadership, organizational culture

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalaui budaya organisasi. Terdapat 82 karyawan digunakan sebagai sampel yang diperoleh melalu total sampling technique. Data dianalisis menggunakan model persamaan sturuktural melalui partial least square SmartPLS 3.0. Temuan penelitian ini memperkuat temuan peneliti terdahulu bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan. Bukti serupa juga dibuktikan bahwa  budaya organisasi yang baik dan ditunjukkan dalam bekerja terbukti dapat meningkatkan performa karyawan ke arah yang lebih tinggi. Peran budaya organisasi sebagai pemediasi terbukti dalam menjelaskan efek kepemipinan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2024-07-08

How to Cite

Jaya, A., Sjahruddin, H., Darmawinata, W. N. S., Ramlan, M., & Kurniawan , R. D. (2024). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalaui Budaya Organisasi . Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 871–886. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.12379

Most read articles by the same author(s)