Peningkatan Kinerja Satgas Dengan Budaya Kerja, Turn Over Intention ,Soft Skills Dan Motivasi Pada Satgas Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu

Authors

  • M Rasyid Nasution Universitas Labuhanbatu
  • Nurintan Asyiah Siregar Universitas Labuhanbatu
  • Raja Saul Marto Hendry Universitas Labuhanbatu

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.11812

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Turn Over Intention, Softskill dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai.  Dari hasil penelitian didapat Budaya Kerja berpengaruh positif  tapi tidak signifikan terhadap Kinerja  dengan  t hitung X1 sebesar 1,562  lebih kecil dari  t tabel sebesar 1,67  dengan signifikansi  0,122 > 0,05, Turn Over Intention ber pengaruh  positif  dan signifikan terhadap  Kinerja Pegawai   dengan t hitung X1  sebesar 2,491  lebih besar  dari t tabel 1,67 dan signifikansi 0,015 < 0,05.Softskill ber pengaruh  positif  tapi tidak signifikan terhadap  Kinerja Pegawai   dengan t hitung X1  sebesar 1,059  lebih kecil dari t tabel 1,67 dan signifikansi 0,293 >  0,05  Motivasi berpengaruh  positif  dan  signifikan Motivasi  terhadap Kinerja Pegawai  dengan t hitung X 2 sebesar 5,303  lebih besar dari  t tabel sebesar 1,96  dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara serempak Variabel independent  Budaya Kerja, Turn Over Intention, Softskill dan Motivasi terhadap Kinerja    menunjukkan F hitung   sebesar 23,409  lebih besar dari  t tabel sebesar 2, 60  dengan signifikansi 0,000  < 0,05.

Downloads

Published

2024-06-09

How to Cite

Nasution, M. R., Siregar, N. A., & Hendry, R. S. M. (2024). Peningkatan Kinerja Satgas Dengan Budaya Kerja, Turn Over Intention ,Soft Skills Dan Motivasi Pada Satgas Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 10999–11013. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.11812