Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Papua Barat - Papua Barat Daya

Morrow Situmorang; Roberth Kurniawan Ruslak Hammar; Theodorus Lamaurin Herin

doi:10.31004/innovative.v5i4.20958

Authors

Morrow Situmorang Universitas Caritas Indonesia
Roberth Kurniawan Ruslak Hammar Universitas Caritas Indonesia
Theodorus Lamaurin Herin Universitas Caritas Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20958

Keywords:

Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, BBPJN, Regresi Linier Berganda.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji secara mendalam bagaimana pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional (BBPJN) Papua Barat – Papua Barat Daya. Latar belakang penelitian ini berangkat dari kebutuhan untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai, mengingat peran vital mereka dalam mendukung layanan publik, khususnya di bidang infrastruktur yang bersentuhan langsung dengan kebutuhan masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Sebanyak 54 pegawai ASN terlibat dalam penelitian ini, dipilih secara purposive berdasarkan kriteria yang relevan. Data diperoleh menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis melalui rangkaian pengujian statistik, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan uji t dan uji F.

Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel, yakni kepemimpinan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja, memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Secara rinci, pengaruh kepemimpinan tercatat dengan koefisien 0,411 (p = 0,001), kepuasan kerja sebesar 0,289 (p = 0,003), dan disiplin kerja 0,378 (p = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,685 mengindikasikan bahwa 68,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga faktor tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan yang inspiratif, lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kepuasan pegawai, serta budaya disiplin yang konsisten dalam mendukung kinerja yang optimal. Oleh karena itu, penelitian ini mendorong perlunya upaya penguatan kapasitas kepemimpinan, perbaikan lingkungan kerja yang kondusif dan berkeadilan, serta penegakan disiplin yang sistematis guna memperkuat kinerja pegawai di lingkungan BBPJN.

References

Arif, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Kramat Jati, Kota Administrasi Jakarta Timur). (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana-Buncit).

Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage.

Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.

Fatmasari. (2022). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kearifan Lokal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 45–60.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Laili, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Nipah Panjang Kabupaten Tanjung Jabung Timur. (Doctoral dissertation). https://repository.unja.ac.id/59943/

Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. https://peraturan.bpk.go.id/Details/177031/pp-no-94-tahun-2021

Pemerintah Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 96. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/114200/pp-no-30-tahun-2019

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.

Sultan, M. S., & Dandu, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD PPSLU Mappakasunggu Parepare. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(2), 186-198. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3581

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas tarukim labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117. https://journal.trunojoyo.ac.id/pamator/article/view/7017