Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Selatan

Kirana Dhea Faranza; Reva Maria Valianti; Maliah Maliah

doi:10.31004/innovative.v5i4.20894

Authors

Kirana Dhea Faranza Universitas PGRI Palembang
Reva Maria Valianti Universitas PGRI Palembang
Maliah Maliah Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20894

Keywords:

Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui bagaimana kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja pegawai. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini disebarkan kepada 44 pegawai ASN yang bekerja di Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Selatan. Alat analisis yang digunakan adalah IBM SPSS Statistics 26. Hasil uji-t menunjukkan bahwa variabel (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel (Y), dengan nilai t 3,319 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Variabel (Y) dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh variabel (X2), yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 7,891 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji-F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan signifikansi 0,00 < 0,05.

References

Afandi,P.(2021).SumberDayaManusia.Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Alfiri, & Widarta. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Kota Sragen. Jurnal Ekonomi Manajamen dan Akuntansi , 1, 80-92.

Asymar, H. H., Dirgahayu, E., & Ajeng, P. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Melzer Global Sejahtera Jakarta.

Daryanto, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Hamzih, M., & Amrah, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kineeja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselbar. Jurnal Ekonomi Global , 1, 17-18.

Handoko. (2020). Manajemen: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: BPFE. Hutahaean,W.S.(2021).FilsafatdanTeoriKepemimpinan.Malang:Ahlimedia

Press(AnggotaIKAPI:264/JTI/2020).

Karen, A. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustakaa Utama. Lian,B.(2021).Kepemimpinan&KualitasKinerjaPegawai.Palembang:CV.

Amanah.

Nikmat,A.(2022). Manajemendan Kepemimpinan. CV. Jejak.

Pangestu, A. F., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen , 134.

Priyatno.(2018).SPSSPanduanMudahOlahBagiMahasiswadanUmum.

Yogyakarta:Andi Offset.

Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis , 1 , 593-602.

Rosani, M., Lian, B., Hendri, E., Salmah, N. N., Rismansyah, Oktariansyah, et al. (2024). Pedoman Penulisan Skripsi. Palembang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang.

Sari, & Putra. (2019). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Motivasi,GayaKepemimpinan.ProgramStudiS1ManajemenUniversitas Nahdatul Ulama , 1-26.

Sedarmayanti.(2022). ManajemenSumber DayaManusia. Jakarta.

Setiana, & Dewi. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Surabaya: Global Aksara Pers.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA, cv.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 11, 7.