Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan Kegiatan Stastistik Sosial Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Merangin

Alex Ferdinal; Nada Puji Lestari; Kelik Purwanto

doi:10.31004/innovative.v5i4.20594

Authors

Alex Ferdinal Universitas Dharmas Indonesia
Nada Puji Lestari Universitas Dharmas Indonesia
Kelik Purwanto Universitas Dharmas Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20594

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan efektivitas dan efisiensi kerja mereka. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pelatihan, pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja petugas lapangan kegiatan statistik sosial Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Merangin. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan April sampai Mei dengan jumlah populasi 87 responden dan sampel yang didapatkan sebanyak 87 responden dengan metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan, pengalaman kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan dan secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas lapangan. Nilai R² adalah 0,713 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 71,3% sedangkan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja

References

Amalia, S., & Siagian, M. (2021a). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 719–730. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240

Amalia, S., & Siagian, M. (2021b). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 719–730. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240

Arika, F. P., & Sudiro, D. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Insumo Sumberarto Kota Kediri. Jurnnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 9(1), 1–16.

Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79

Basriani, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bunda, P. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. 4(1).

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893

Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis. Pengaruh Budaya Organisasi 119 JPSB, 8(2), 122–122.

Etik Setyorini, E. S., & Hanifah Noviandari. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47–61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295

Ferdinal, A., Purwanto, K., & Resty, F. (2023). The effect of organizational culture and work stress on employee performance. 6(12), 144–160.

Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16–21. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i1.2728

Hasibuan, P. (n.d.). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Medan. In Journal Economic And Strategy (JES) | (Vol. 4, Issue 2). https://journal.utnd.ac.id/index.php/jes

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Ilham, M. (2022). PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS. JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695

Kosdianti1, L., & Sunardi, D. (2021). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA PIRANTI PERKASA DI KOTA TANGERANG. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 141–150.

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.

Merta Sukmaningsih, L., & Made Wulan Sari Sanjaya, N. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pelatihan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Buleleng. Jurnal Daya Saing, 10(2), 1–10.

Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298

Nafis, F. A., Syafina, L., & Ikhsan Harahap, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Labuhanbatu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 8(2), 240–256. https://doi.org/10.33474/jimmu.v8i2.20757

Purwaningsih, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 40–48. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i1.192

Ridwan Fahrozi, Rasfiuddin Sabaruddin, Dodi Ilham, ovingky Ferdinand, & Sawqi Saad El Hasan. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarana Media Transindo Di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79.

Safitri. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pt. Angkasan Pura 1 (Persero) Cab. Bandar Udara Internasional Juanda-Surabaya. Konsep Pelatihan, 5–22.

Safitri, D. E. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE EFFECT OF TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE. DIMENSI, 8(2), 240–248.

Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024a). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008

Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024b). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Syahputra, D., & Tanjung, H. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130

Syahputra, Y., & Nainggolan, N. P. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Vasan Mandiri Indonesia.

Willson, C. (2020). Pengaruh Pelatihan dan. Disiplin… 75 Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.

Wisuda Putri, R., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713

Yuliantika, D., Pratiwi, A. R., & Ulya, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Purbalingga. DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal, 1(1), 31–38. https://doi.org/10.61434/dfame.v1i1.14

Yunansyah, D. F., & Arnu, A. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan (Dishub) Kabupaten Karawang. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(1), 152–159. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2371

Yusnandar, W., & Nefri, R. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan.