Pengaruh Pemberian Insentif dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Finance Bekasi

Nova Berli; Darka Darka; Allyya Saputra

doi:10.31004/innovative.v5i3.19933

Pengaruh Pemberian Insentif dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Finance Bekasi

Authors

Nova Berli Universitas Pertiwi
Darka Darka Universitas Pertiwi
Allyya Saputra Universitas Pertiwi

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19933

Keywords:

Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Buana Finance Bekasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan perusahaan, di mana pemberian insentif yang tepat dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak non-manajerial di PT Buana Finance Bekasi yang berjumlah 32 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel (sampling jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi < 0,05. Begitu juga dengan kepuasan kerja, yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel independen insentif dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel insentif dan kepuasan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar (misalnya) 68,5%, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.

References

Aditya, K. P., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2021). Pengaruh Insentif Financial dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cellular World Teuku Umar Denpasar . Jurnal EMAS, 2(2), 159–169.

Chi, H., Vu, T., Nguyen, H. V., & Truong, T. H. (2023). How financial and non–financial rewards moderate the relationships between transformational leadership, job satisfaction, and job performance. Cogent Business & Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2173850

Christian, A. R., & Sulistiyani, T. (2021). Pengantar Manajemen Bisnis (B. Asyhari, F. Ma’ruf, & Y. Hanafiah, Eds.; 1st ed.). UAD PRESS.

Fachrurazi. (2022). Pengantar Manajemen (1st ed.). Cendekia Mulia Mandiri.

Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Z. Arifin, Ed.; 1st ed.). Dotplus Publisher.

Gunawan, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). K-Media.

Gunawan, I. G. A. S., & Dewi, A. S. K. (2020). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non-Finansial, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(11), 3469. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p03

Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan Kerja (1st ed.). Deepublish.

Hasanah, T., & Markus. (2023). Determinasi Motivasi Kerja, Kompetensi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, 5(1), 377–390.

Hermanto, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen UST, 13(2), 339–350.

Hutauruk, M. R., Sutarmo, Y., & Bachtiar, Y. (2022). Metodologi Penelitian untuk Ilmu Sosial Humaniora dengan Pendekatan Kuantitatif (A. Suslia & S. Gofur, Eds.; 1st ed.). Salemba Empat.

Jufrizen. (2022). Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating (M. Sari, Ed.; 1st ed.). UMSU PRESS.

Kaswan. (2021). Kompetensi Interpersonal dalam Organisasi (E. S. Mulyanta, Ed.; 1st ed.). Andi.

Novrianti, A. R., & Shofiyah, I. (2024). PENGARUH SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPKA DIY. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 458–473. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4455

Oktaria, E. T. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Gunung Sugih. Jurnal Riset Dan Akuntansi Manajemen Malahayati (JRAMM), 13(2), 1–14.

Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang (A. R. Oktavian, Ed.; 1st ed.). Kimshafi Alung Cipta.

Rizka Della Cahyani, Yufita Sri Rejeki, Kezia Abigail Sousia, Sekar Arum Larasati, Angelina Putri Rahayu, & Saridawati Saridawati. (2024). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(2), 01–09. https://doi.org/10.59841/excellence.v2i2.1269

Robbins, S., Bergman, Stagg, & Coulter. (2014). Management . Pearson Australia.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Method For Bussines. Wiley.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.

Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (1st ed.). Bintang Semesta Media.

Simbolon, S., & Susanto, A. (2021). Evaluasi Kinerja Karyawan (D. M. Simbolon, Ed.; 1st ed.). Bintang Semesta Media.

Soekiman, S. (2024). Manajemen Kinerja Karyawan (M. H. Maruapey, Ed.; 1st ed.). KBM Indonesia.

Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. Ahmad & V. R. Ananda, Eds.; 1st ed.). Bumi Aksara.

Supriadi, Y. N. (2023). Konsep Dasar Manajemen Organisasi (I. P. Kusuma, Ed.; 1st ed.). Cendekia Mulia Mandiri.

Suryani, R. A., & Arjuna, S. (2024). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Lubricants Sales Region II Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 19(1), 1–14. https://doi.org/10.62128/jiads.v19i1.77

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Syafruddin, A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). BPFE.

Tjahjadi, D. (2025). Strategi Membangun Kinerja Pegawai Unggul : Tinjauan dari Aspek Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja (1st ed.). Penerbit Adab .

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Yuwono, B., & Permana, A. G. (2023). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pada PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Tanjung Priok. Jambis : Jurnal Administrasi Bisnis, 54–61.

Downloads

Published

2025-06-25

How to Cite

Berli, N., Darka, D., & Saputra, A. (2025). Pengaruh Pemberian Insentif dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Finance Bekasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 7045–7063. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i3.19933