Dampak Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Seltan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening

Didiek Handayani Gusti; Sulastri Syarif; Sarifuddin Arief; Muhammad Salim Sultan

doi:10.31004/innovative.v5i2.18470

Authors

Didiek Handayani Gusti Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, Institute Tekhnologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Sulastri Syarif Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, Institute Tekhnologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Sarifuddin Arief Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, Institute Tekhnologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Muhammad Salim Sultan Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, Institute Tekhnologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i2.18470

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi, Komitmen, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Dampak Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitatif. Rancangan penelitian ini berbentuk kuesioner menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yang bertujuan untuk memberikan gambaran pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan melalui komitmen sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Total keseluruhan populasi sebanyak 232 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan yaitu sebanyak 147 orang pegawai diambil dengan Slovin. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Pengembangan karir berdampak positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen pegawai, 2). Motivasi berdampak positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, 3). Pengembangan karir berdampak positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Motivasi berdampak Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,5). Komitmen berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Pengembangan Karir melalui Komitmen sebagai variabel intervening berdampak positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 7) Motivasi melalui Komitmen sebagai variabel intervening berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Abuhaerah, A. A., Maryadi, M., & Rahwandi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Markaz Imam Malik Makassar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 374–388.

Agussalim, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), 243–252.

Badaruddin, B., & Daud, A. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kompetensi dosen dan knowledge management terhadap kinerja dosen pada ITB Nobel Indonesia. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(5), 845–857.

Charli, C. O., & Mahzum, M. (2022). Determinasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Loyalitas Karyawan: Analisis Pengetahuan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi Literature Review). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(4), Article 4. https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i4.3725

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 9. https://doi.org/10.36782/jemi.v2i1.1842

Fitri, V. C., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PERURI. Jurnal E-Bis, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.448

Frastika, A., & Franksiska, R. (2021). The impact of motivation and environment on employee performance with organizational commitment as intervening variable. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 551–560.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Penerbit Liberty.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Indriyani, R., & Suri, A. (2020). Pengaruh media sosial terhadap keputusan pembelian melalui motivasi konsumen pada produk fast fashion. Jurnal Manajemen Pemasaran, 14(1), 25–34.

Ismail, I., Idris, M., & Asri, A. (2023). Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(1), 134–144.

Lansart, T. A., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), Article 4. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26347

Lessar, S., Vanderveldt, E., Shan, L., & Meacham, S. (2019). Clinical ladders are positively associated with job satisfaction and career advancement for registered dietitians in clinical nutrition management. Journal of Hospital Administration, 8(2).

Muliati, M., & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Statistik Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 001–013.

Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 20 Tahun 2017 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia, Pub. L. No. 20 (2017).

Prihantoro, N., & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 431–440.

Putri, S. S. E., Sukri, S. A., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648–5658. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9171

Sofia, S. (2020). The Influence of Training and Career Development to Employee Performance Among Academic Civities At Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muara. International Journal for Educational and Vocational Studies, 2(8). https://ojs.unimal.ac.id/ijevs/article/view/2758

Sutanto, B., Istiatin, I., & Marwati, F. S. (2022). The Effect Of Work Discipline, Work Motivation, And Organizational Commitment On Employee Performance In The District Office Of Cepogo Boyolali. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4). http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/7472

Syafri, S., Firman, A., & Badaruddin, B. (2023). Pengaruh Fasilitas Pelabuhan, Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengguna Jasa Pada Pt Pelindo Terminal Petikemas Bitung. Ezenza Journal (EJ), 2(2), Article 2.

Syamti, I., Idris, M., & Waluyo, H. S. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik Dan Persandian Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 1–12.

Undang-undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pub. L. No. 5 (2014).

Usman, U., Hamzah, M., & Badaruddin, B. (2022). Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa. The Manusagre Journal, 1(1), 107–121.

Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki, B. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 6(2). https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH/article/viewFile/3669/2376

Zainul, A. A., Idris, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelolah Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Nobel Management Review, 1(2), 204–212.