Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Internal, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan di BMT 071 Sampit

Muhammad Andy Fajar; Prayekti Prayekti; I Soni Kurniawan

doi:10.31004/innovative.v5i1.17701

Authors

Muhammad Andy Fajar Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Prayekti Prayekti Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
I Soni Kurniawan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17701

Keywords:

Motivasi Kerja, Fasilitas Internal, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, BMT 071 Sampit

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik, lingkungan kerja, dan fasilitas terhadap kinerja karyawan pada BMT 071 Sampit. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, mengumpulkan data dari 65 partisipan melalui kuesioner yang diberikan dengan menggunakan metode sederhana. Untuk memahami validitas, reliabilitas, asumsi, dan regresi linier data, maka digunakan SPSS sebagai olah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun fasilitas internal tidak. Secara simultan, terdapat koefisien determinasi sebesar 67,8% antara motivasi karyawan, fasilitas kerja internal, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Signifikansi motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan ditekankan dalam topik ini.

References

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.

Danim, S. (1995). Transformasi Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Khoiriyah, L. (2009). Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja karyawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Mangkunegara, A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Pratiwi, N. J., Jamaluddin, J., Niswaty, R., & Salam, R. (2019). The Influence Of Work Facilities On Employee Performance At The Regional Financial Management Agency Secretariat Section Of South Sulawesi Province. Jurnal Ad’ministrare, 6(1), 35–44.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sari, R., & Prasetyo, Y. (2019). Pengaruh Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 45–56.

Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. JISPAR Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan, 7(1), 31–37.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.